закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Испытательный срок и стажировка » Нужен ли приказ о стажировке
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Нужен ли приказ о стажировке

При назначении кому-либо из сотрудников предприятия стажировки обязательно должен быть издан приказ о ней. Поскольку обучение также является частью рабочего процесса, разумеется, это необходимо документально оформить.

Для чего производится стажировка

Для чего нужен приказ о стажировке

Как правило, стажировку назначают, чтобы молодой специалист мог реализовать полученные теоретические знания на практике либо для того, чтобы работник предприятия, принятый на какую-либо должность, овладел всеми тонкостями рабочего процесса. Стажировка также может проходить за пределами организации, например, с целью познакомить работников с новой технологией или новыми разработками.

К содержанию

Приказ о стажировке

После непосредственного подписания трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу и приказ о стажировке – эти два документа можно совместить в одном. Образец приказа о стажировке почти не отличается от обычного распоряжения о приеме на работу. В документе должны быть:

  • сведения о работнике – фамилия, имя, отчество и должность, в которой производится стажировка;
  • сведения о кураторе стажера – фамилия, имя, отчество и должность;
  • срок стажировки;
  • ссылка на внутренние документы предприятия, которыми нужно руководствоваться при прохождении стажировки.

Прием на работу стажера без трудового договора и приказа о стажировке будет являться нарушением трудового законодательства.

К содержанию

Как общаться с налоговой инспекцией: видео

Была информация интересна или полезна?
Да1
Нет0

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос