Нужен ли приказ о стажировке

При назначении кому-либо из сотрудников предприятия стажировки обязательно должен быть издан приказ о ней. Поскольку обучение также является частью рабочего процесса, разумеется, это необходимо документально оформить.

Для чего производится стажировка

Как правило, стажировку назначают, чтобы молодой специалист мог реализовать полученные теоретические знания на практике либо для того, чтобы работник предприятия, принятый на какую-либо должность, овладел всеми тонкостями рабочего процесса. Стажировка также может проходить за пределами организации, например, с целью познакомить работников с новой технологией или новыми разработками.

Приказ о стажировке

После непосредственного подписания трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу и приказ о стажировке – эти два документа можно совместить в одном. Образец приказа о стажировке почти не отличается от обычного распоряжения о приеме на работу. В документе должны быть:

• сведения о работнике – фамилия, имя, отчество и должность, в которой производится стажировка;
• сведения о кураторе стажера – фамилия, имя, отчество и должность;
• срок стажировки;
• ссылка на внутренние документы предприятия, которыми нужно руководствоваться при прохождении стажировки.

Прием на работу стажера без трудового договора и приказа о стажировке будет являться нарушением трудового законодательства.

Как общаться с налоговой инспекцией: видео