закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Декретные » Расчет декретных по старым правилам
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Расчет декретных по старым правилам

Тем работницам, которые ушли в декрет в 2011 году или даже раньше, может понадобиться информация о том, как производится расчет декретных по старому. Несмотря на то, что с первого января 2013 года в силу вступили новые правила, для тех, кто уходил в отпуск, например, в последние дни декабря 2012 года действуют старые правила, о которых мы ниже расскажем подробнее.

Общее понятие декретного отпуска

Что такое декретный отпуск

Необходимо начать с того, что декрета в природе законодательства попросту не существует – это «народное» название, прижившееся в обиходе настолько, что уже практически и не требует дополнительных пояснений. Обычно под декретным отпуском подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, но иногда также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Хотя чаще всего все же имеется в виду первый случай.

Об обоих отпусках – правилах их предоставления и общей продолжительности – говорится в Трудовом кодексе Российской Федерации, о том же, как они оплачиваются, говорится в Федеральном законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»№255 от 29.12.2006 года.

К содержанию

Отпуск в период беременности и родов

Прежде чем говорить о том, как посчитать декретные по старому, необходимо уверенно ориентироваться в самом отпускном вопросе. Итак, каким же образом происходит предоставление освобождения от работы забеременевшей работнице?

Как только женщина беременеет, ей необходимо стать на учет в медицинском учреждении. Врач проведет необходимые обследования и назначит предполагаемую дату родов, исходя из этих сведений, он же выпишет лист временной нетрудоспособности, позволяющий не приходить на работу и получать за эти дни пособие по страховому случаю – именно так официальным языком классифицируется этот период. Согласно дате, указанной в больничном листе, служащей будет предоставлено семьдесят дней до родов и семьдесят дней после. Закон допускает использование отпускных дней не строго пополам, а так, как удобнее самой женщине. Например, можно взять всего лишь десять дней до родов, а потом использовать оставшиеся сто тридцать, но необходимо учитывать, что период временной нетрудоспособности по беременности и родам не перекрывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. «Второй» отпуск начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, поэтому оттянуть таким образом день выхода на рабочее место не получится.

Но полезно знать, что в случае многоплодной беременности срок освобождения от исполнения трудовых обязанностей увеличивается до ста девяноста четырех дней, при этом срок начала «каникул» наступает не на тридцатой неделе, а немножко пораньше – на двадцать восьмой.

Как рассчитать декретный отпуск

В случае возникших во время родов осложнений, например, если потребовалось кесарево сечение, к уже выписанным дням добавляют еще шестнадцать.

В обоих вышеописанных ситуациях производится полная оплата всего срока – исходя из среднедневного заработка, как и указано в Федеральном законе.

Если же происходит какая-то непредвиденная ситуация, возникают осложнения или роженица заболевает и ей необходимо оставаться в стационаре на срок, выходящий за рамки продолжительности выписанного ранее больничного листа, ей выпишут второй лист – на весь период лечения. Правда, оплачиваться он будет не из расчета пособия по беременности и родам, а как обычный лист временной нетрудоспособности.

Также необходимо заметить, что муж будущей мамы может попросить у себя на работе внеочередной отпуск в связи с наступающим событием, и работодатель должен пойти ему навстречу. Оплата будет произведена в общем порядке оплаты календарных отпусков.

К содержанию

Как оплачивается декрет?

Оплата периода временной нетрудоспособности по беременности и родам, как уже упоминалось выше, производится по среднедневному заработку. При этом расчет декретных по старым правилам так же, как и по новым производится с учетом этой величины (а не среднемесячного заработка, например).

И в 2012 году, и в 2013 году практически одинаково учитывается расчетный период – количество полностью отработанных дней за вычетом тех периодов, когда заработная плата не сохранялась либо сохранялась по среднему значению или частично. Но по старым правилам берутся двенадцать месяцев, идущие до наступления страхового периода. Допустим, сотрудница должна отправиться в декрет в январе 2012 года, за расчетный период берется уже отработанный 2011 год, из трехсот шестидесяти пяти дней вычитают все, в которые служащая не выходила на работу по каким-либо причинам (отпуск, болезнь, отгулы и так далее) – получают количество дней, на которое нужно будет разделить все, сделанные в расчетный период выплаты. Итоговая сумма и будет среднедневным заработком. Каждый день временной нетрудоспособности по беременности и родам будет оплачиваться в размере среднедневного заработка.

Как происходит оплата декретного

Следует также упомянуть, что все, кто вышел в отпуск до первого января 2013 года – когда новые правила вступили в силу окончательно и бесповоротно – могут написать заявление, в котором выберут по старым или новым правилам производить расчет пособия. Также по старым правилам допускалась возможность самостоятельно выбрать период для расчета. Если, например, весь 2011 год сотрудница проболела или провела в отпуске по уходу за ребенком, а в 2010 у нее не было ни единого пропущенного рабочего дня, по ее заявлению начисление среднедневного заработка могли сделать по 2010 году.

Надеемся, наша статья ответила на вопрос, как рассчитать декретные по старому.

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет0

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос