Регистрация Вход
Главная » Кадры » Декретные » Какие особенности декретных выплат в 2016 году
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Какие особенности декретных выплат в 2016 году

Декретные выплаты в 2016 году – изменилось ли что-то по сравнению с прошлым годом? Если вы не владеете такой информацией или сомневаетесь в своих знаниях – наша статья написана именно для вас.

Что такое декрет

Прежде чем обсуждать декретные выплаты в 2016 году, давайте вспомним, что такое вообще декретный отпуск. Под этим названием подразумевают чаще всего период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Иногда также так называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

К содержанию

Как предоставляется отпуск

Освобождение от работы по беременности и родам можно получить по больничному листу. Чтобы получить больничный лист, нужно стать на учет в медицинском учреждении. Если получится стать на учет до двенадцатой недели, можно получить дополнительно небольшую компенсацию от государства, с 1 февраля 2016 года ее размер составляет 581,73 рубля.

К содержанию

Выплата декретных в 2016 году

Как начисляются декретные выплаты в 2014 годуКак и в прошлые годы, в 2016 расчет декретного пособия производится по тем же трем параметрам:

  • расчетному периоду;
  • среднедневному заработку;
  • общей продолжительности отпуска.

Напоминаем, что с первого января 2014 года вступили в силу нормы Федерального закона №255 от 29.12.2006 года, и именно этим нужно руководствоваться при вычислении суммы пособия.

К содержанию

Расчетный период

Согласно действующим нормам, за расчетный период берутся два последних календарных года перед отпуском. То есть для сотрудницы, которая уйдет с работы в 2016 году (причем вне зависимости от месяца, хоть в марте, хоть в августе), это будет временной отрезок с первого января 2014 года по тридцать первое декабря 2015 года.

К содержанию

Вычеты из расчетного периода

В данном временном промежутке должны быть учтены только те дни, которые сотрудница отработала полностью – если работа посменная, то полную смену, если работа пять дней в неделю по восемь часов, то все восемь часов. Конечно же, не будут учтены все дни:

  • календарного очередного и внеочередного отпуска;
  • отгулов и прочих пропусков работы за свой счет;
  • временной нетрудоспособности;
  • периодов пребывания дома по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • ухода за ребенком-инвалидом или взрослым родственником;
  • оплаченные по среднему заработку или без сохранения заработной платы.

В итоге получается, что чем больше отработано, тем выше будут декретные выплаты в 2016 году. Если в расчетном периоде не было ни одного дня пропуска – ни отпуска, ни болезни, ни командировки и ничего подобного – то считается, что было отработано 730 дней или 731 – если во временной промежуток для расчета попадает високосный год.

К содержанию

Как оформить декрет: Видео

К содержанию

Смена расчетного периода

По старым правилам, можно было написать заявление и попросить сменить расчетный период. Это было очень удобно, если, например, в предыдущие год или два служащая много болела или брала отгулы – можно было попросить взять для расчетного периода те годы, когда был отработан если и не каждый день, то хотя бы их максимальное количество.

По действующим правилам, менять расчетный период нельзя, за исключением случаев, если в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

К содержанию

Среднедневной заработок

Как рассчитать размер выходного пособия

Для того чтобы найти эту сумму, нужно сложить вместе все выплаты, полученные сотрудницей в расчетный период:

  • заработную плату;
  • премии;
  • надбавки и коэффициенты за вредные условия работы, стаж, научные звания и тому подобное;
  • ежемесячные поощрительные выплаты, принятые на предприятии (если таковые имеются).

В выплаты декретных выплат в 2016 году входят все, выданные служащей на руки (или на счет в банке) суммы, которые относятся к системе оплаты труда и с которых отчислялись страховые и пенсионные взносы. Разумеется, отпускные, декретные и иные пособия в расчет не попадают. После того, как все выплаченные за два года суммы будут посчитаны, итоговое число делят на количество полностью отработанных в расчетном периоде дней.

К содержанию

Продолжительность декретного отпуска

Каждый день периода временной нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается в сумме среднедневного заработка – именно столько платят декретных в 2016 году. По закону, каждой женщине полагается семьдесят дней освобождения от работы до родов и столько же после. Предусмотрено также увеличение срока пребывания дома:

  • на 14 дней – при многоплодной беременности;
  • на 16 дней – при родах с осложнениями;
  • на 40 дней – при рождении двух и более детей.

Необязательно делить полагающееся количество дней строго пополам или использовать их полностью – служащая вправе поступать со своим законным отдыхом так, как ей удобнее. В рамках отпущенной ей продолжительности, разумеется. Это означает, что можно пробыть дома всего лишь, например, пятьдесят дней из установленных ста сорока, но взять двести дней уже не получится.

К содержанию

Как рассчитать декретные ежемесячные выплаты

От чего зависит размер выходного пособия

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 году оплачивается ежемесячно в размере сорока процентов от средней заработной платы. Эта величина рассчитывается за последний отработанный год: сумма всех выплат делится на двенадцать месяцев. Разумеется, также учитываются все надбавки и коэффициенты.

Поскольку в такой отпуск может выйти не только мама малыша, но и папа, а также бабушка или дедушка (но только один член семьи за раз), можно заранее подсчитать, кому выгоднее будет остаться дома, а кому – продолжать ходить на работу.

Была информация интересна или полезна?
Да1
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

2 комментария к записи Какие особенности декретных выплат в 2016 году
  1. Виктория 14.07.2014 06:59

    Здравствуйте скажите пожалуйста в течении скольки дней работодатель обязуется перечислить декретные на счёт?

    • Костя 09.12.2014 10:07

      Здравствуйте, работодатель обязан перечислить деньги в установленный законом срок, даже если они еще не были перечислены из ФСС.
      Бухгалтерия рассчитывает и начисляет пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. А вот выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x