Регистрация Вход
Главная » Кадры » Декретные » Какие максимальные декретные выплаты в 2016 году
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Какие максимальные декретные выплаты в 2016 году

Как всем хорошо известно, каждой женщине по закону полагается освобождение от работы в случае беременности: период, достаточный для родов и ухода за младенцем, пока он не сможет оставаться более-менее не под присмотром мамы. Разумеется, такие периоды оплачиваются – в зависимости от заработка и количества отработанных дней. В нашей статье речь пойдет о том, какие положены минимальные и максимальные декретные выплаты в 2016 году

Декретный отпуск

Как узнать размер декретных выплат

Каждая забеременевшая женщина должна по возможности сразу же обратиться в медицинское учреждение (женскую консультацию) и пройти обследование, Поскольку отпуск полагается только при наличии официального листка временной нетрудоспособности, подписанного врачом, с указанной предполагаемой датой родов.

На самом деле, конечно, отпуск предоставят и без предварительной подготовки: если сотрудницу увезут рожать на «скорой помощи», разумеется, ей выпишут больничный лист уже на месте, кто-нибудь из родственников или знакомых передаст его на предприятие, и работодатель оформит соответствующий приказ. Но чтобы не создавать себе и руководству дополнительные трудности, лучше узнать примерную дату родов заранее и оформить свое отсутствие на работе как полагается. Конечно, это ни в коей мере не повлияет на максимальный размер декретных, но практически гарантирует, что пособие будет рассчитано без ошибок и выплачено точно в срок.

К содержанию

Оплата декретного отпуска

Пособие, которое выдается вместо заработной платы в период пребывания дома по беременности и родам, начисляется по трем параметрам:

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднему заработку.

Оплачивает период пребывания дома Фонд социального страхования – фактически, но практически расчет общей суммы и непосредственная передача наличных (или перечислений на счет) производится работодателем.

К содержанию

Расчетный период

Самый важный параметр, который может повлиять на общее число выплат, вне зависимости от того, минимальные это или максимальные декретные в 2016 году – расчетный период. Согласно действующим правилам, за этот период берут два последних отработанных календарных года, при этом не имеет значения, уходит ли служащая в декрет, например, в начале 2016 года или в конце, для расчета все равно возьмут 2014 и 2015 годы.

К содержанию

Исключаемые дни

Определив годы, по которым будет производиться расчет пособия, необходимо вычесть из общего числа дней те временные отрезки, в которые сотрудница:

  • пребывала на больничном, в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком) или в командировке;
  • ухаживала за заболевшим ребенком или взрослым нетрудоспособным (временно или постоянно) родственником;
  • не получала заработную плату или получала ее частично.

Если кратко, то можно сказать, что необходимо исключить все дни, в которые с полученных средств не отчислялись страховые взносы и налоги – поскольку именно из этих взносов формируется база, из которой потом выплачивается само пособие.

При этом, согласно нормам Федерального закона №276 от 29.12.2012, четыре дополнительных дня, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом, из расчетного периода не исключаются, как и не исключаются дни, взятые за свой счет (без сохранения заработной платы).

К содержанию

Возможность смены периода

Сменить расчетный временной промежуток, как можно было сделать раньше, по новым правилам нельзя. Исключение сделано только для тех, кто будет переходить из декрета в декрет, поскольку в расчетном периоде не было заработка, который можно учесть в расчетах.

К содержанию

Общее количество дней в расчетном периоде

Для удобства подсчетов по закону принято считать, если в последние два календарных года служащая не уходила в отпуск и не болела (а также не случалось иных исключаемых периодов), она отработала 730 календарных дней или 731, если во временной промежуток попадает високосный год.

К содержанию

Средний заработок

Как происходит оплата декретного отпуска

Для оплаты пребывания дома по беременности и родам высчитывают среднедневной заработок, и в его размере оплачивают каждый день отпуска. Чтобы подсчитать сумму, складывают все полученные за последние два года выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии и облагаются налогами и взносами.

Это означает, что учитывают:

  • заработную плату;
  • ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и иные премии;
  • районные и иные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу лет, звание, разработки и так далее;
  • разовые выплаты, носящие поощрительный и мотивационный характер, например, премии к юбилею предприятия;
  • материальная помощь до 4 000 рублей.

Получившееся в итоге сложения число делят на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. При этом итоговое число не должно превышать 1 772,60 рублей – такова максимальная сумма декретных, установленная на один день в 2016 году. Это число рассчитывается следующим образом: сумма предельного дохода за 2014 год и 2015 год соответственно в размерах 624 тысячи рублей и 670 тысяч рублей разделена на 730 (количество дней за два года).

К содержанию

Общая продолжительность декретного отпуска

Каждый день пребывания вне рабочего места оплачивается в размере среднедневного заработка. То есть если рассчитанная средняя цифра – 789 рублей, а отпуск составляет 140 дней, пособие получится в размере 110 460 рублей. Все эти деньги выплачиваются сразу, целиком, в течение десяти дней после подачи документов: заявления на отпуск и листка временной нетрудоспособности.

Само освобождение от работы по беременности и родам может быть не только 140 дней, но и:

  • 194 – если беременность многоплодная;
  • 156 – если роды прошли с осложнениями.

Отпуск также может быть меньше, если работница решит, что оставаться дома не стоит и захочет раньше выйти на работу или позже уйти в сам отпуск.

К содержанию

Максимальные декретные в 2016 году

Как уже было сказано выше, в день пособие не может быть больше 1 772,60 рублей, соответственно, вся сумма целиком не может превышать 248 164 рублей (в общем случае).

Какие максимальные декретные в 2015 году

Эти особенности оговорены в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 года. Нужно также помнить, что в разные годы предельная база была разной, и учитывать это в расчетах.

Так, база составляла:

  • 670 000 рублей в 2015 году;
  • 624 000 рублей в 2014 году;
  • 568 000 рублей в 2013 году.
К содержанию

Ограничения по выплате декретных

Помимо максимальной суммы, которую пособие не может превысить, существует также минимум, ниже которого также нельзя опускаться. За этот эталон взят минимальный размер оплаты труда – в 2016 году это 6 204 рублей в месяц. Если после всех подсчетов среднедневной заработок получается меньше минимума, работодатель должен установить надбавку, чтобы суммы сравнялись.

Надеемся, статья помогла вам разобраться в том, какие существуют формулы, правила и ограничения по выплате декретных.

К содержанию

Как оформить декрет: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да6
Нет1
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x