закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Декретные » Как выплачиваются декретные в 2016 году
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как выплачиваются декретные в 2016 году

Оплата декретного отпуска в 2016 году – изменилось ли что-нибудь по сравнению со старыми правилами? В данной статье мы постараемся об этом рассказать.

Декретный отпуск и законодательство

Выплата декретных в 2015 году

По закону каждой работнице в случае беременности полагается отпуск до и после родов, а также отпуск по уходу за ребенком, пока он не достигнет возраста, с которого его возьмут в детский сад. Подробнее эти нюансы описаны в статьях Трудового кодекса №№ 255 и 256. Разумеется, эти временные периоды оплачиваются. Вопросы оплаты описаны в Федеральных законах Министерства здравоохранения. Особенности выплат и размера пособия практически ежегодно меняются. В 2016 году действуют нормы закона № 255 от 29.12.2006, который вступил в действие с 01 января 2007 года.

К содержанию

Как получить декретный отпуск

Чтобы точно ориентироваться в том, как получить выплаты декретного отпуска в 2016 году, нужно понимать и общие вопросы его предоставления.

Ведь декрет, как и самый обычный календарный ежегодный отпуск, требует официального документирования, а для того чтобы издать официальный приказ по предприятию, требуется обоснование. Для календарного ежегодного освобождения таким обоснованием выступает заранее составленный, согласованный и утвержденный график, а для декрета необходимы листок временной нетрудоспособности и заявление работницы.

К содержанию

Больничный лист

Забеременев, сотрудница должна встать на учет в соответствующем медицинском учреждении. После обследования врач назначает примерную дату родов, и именно исходя из нее намечают будущий отпуск.

Если постановка на учет была произведена на раннем сроке – то есть до двенадцати недель, ­­­­­– женщина получает дополнительную одноразовую выплату 543,67 рублей. Выплата осуществляется вместе с пособием по беременности и родам. Изменения произошли вследствие принятия закона от 02.12.2013 г. № 349-ФЗ.

К содержанию

Заявление

Поскольку оплата декретных в 2016 году представляет собой разовую выплату, начисляемую в зависимости от среднего заработка и общей продолжительности отпуска, заявление служит не только основанием для приказа, но и средством регулирования оплаты.

Допустим, если работница хочет выйти на работу раньше, чем истекут положенные по закону дни, или, наоборот, уйти на отдых позже, такие нюансы оговариваются в заявлении. В остальном же документ оформляется стандартно. И, разумеется, необходимо помнить, что официально в законодательстве понятия «декрет» не существует, поэтому в заявлении необходимо указывать либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком.

К содержанию

Отпуск по уходу за ребенком

Период пребывания дома по уходу за малышом до достижения им полутора или трех лет тоже оформляется по заявлению работницы приказом по предприятию. Дополнительно также необходимо показать свидетельство о рождении – именно от указанной там даты и начинается отсчет отпуска – и оставить копию документа.

К содержанию

Как выплачивается декретный отпуск в 2016 году?

По действующим правилам так же, как и по старым, пособие насчитывается по:

  • Что такое декретный отпускрасчетному периоду;
  • среднедневному заработку;
  • общей длительности отпуска.

Выплата производится из средств Фонда социального страхования, поскольку беременность и роды определяются как временная нетрудоспособность – страховой случай, но расчет общей суммы и непосредственно передачу ее на руки (или на банковский счет) производит работодатель.

К содержанию

В какие сроки выплачиваются декретные

Полный и окончательный расчет выплат должен быть произведен в десятидневный срок после предоставления всех документов. В такой же срок должны быть выплачены средства. Многие работодатели затягивают с выплатами, мотивируя это тем, что Фонд социального страхования еще не перечислил средства. На самом деле это неправильно, потому что по закону руководитель предприятия должен рассчитаться с работницей из собственных средств, если не будет перечисления, а потом восполнить потери по мере поступления денег из Фонда.

К содержанию

Расчетный период

Нормы закона № 255 от 29.12.2006 диктуют, что за расчетный период берут два календарных года, отработанных непосредственно перед отпуском. То есть если женщина уходит в декрет в 2016 году, расчетный период будет сформирован из 2014 и 2015 годов вне зависимости от того, уйдет ли она в марте или в ноябре. При этом из отработанных лет должны быть вычтены периоды, в которые заработная плата не выплачивалась (неважно, по вине работника, работодателя или по независящим причинам) или выплачивалась частично (например, по среднему значению).

Конечно же, в этот список попадут:

  • больничные;
  • декрет;
  • календарный отпуск;
  • период простоя предприятия;
  • отпуск без сохранения заработной платы; прогулы и отгулы;
  • периоды ухода за заболевшим ребенком или взрослым родственником, ребенком-инвалидом.

Получившееся в итоге количество дней и будет расчетным периодом. Если в эти два календарных года сотрудница не была ни на отдыхе, ни на больничном, расчетный период принимается за 730 дней (731, если какой-то год был високосным).

К содержанию

Минимальный и максимальный размер декретных в 2016 году

Когда выплачивают декретное пособие

Однако не стоит забывать, что государство ограничивает сумму среднего заработка за год. Так, за 2014 год можно она составляет не более 624 тысяч, а за 2015 год – не более 670 тысяч рублей. Учитывая совокупное количество дней за два года, максимальный размер дневного дохода не может быть больше 1 772,60 рублей. Поэтому сумма декретных в 2016 году не может оказаться более 248 164 рублей. Это число получилось при умножении количества дней отпуска, предоставляемого при беременности – 140 на 1 772,60 рублей.

Чтобы узнать минимальный размер помощи, необходимо обратиться к величине МРОТ, которая в 2016 году установлена в сумме 6 204 рубля. Далее МРОТ умножаем на 24 месяца и делим на 730 дней. Таким образом, минимальный размер среднедневного заработка при расчете декретных составляет 203,96 рубля.

К содержанию

Среднедневной заработок

Этот показатель высчитывают на основе заработной платы, полученной в расчетный период – вот почему он так важен, когда выплачивают декретные в 2016 году. Для того, чтобы узнать величину пособия, складывают все полученные за два года выплаты, которые относятся к системе оплаты труда и с которых отчислялись налоги и социальные взносы, и делят их на количество отработанных дней. При расчете учитывают все надбавки, коэффициенты и дополнительные меры стимулирования и поощрения.

К содержанию

Общая продолжительность декрета

Каждый день декретного освобождения от работы оплачивается в размере среднедневного заработка. Период пребывания дома по временной нетрудоспособности по беременности и родам продолжается:

  • сто сорок дней в общем случае;
  • сто пятьдесят шесть дней, если роды проходят с осложнениями;
  • сто восемьдесят дней, если рождается двое и больше детей.

Надеемся, наша статья помогла вам сориентироваться, как оплачивается декретный отпуск в 2016 году.

Была информация интересна или полезна?
Да3
Нет0

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос