ИП » Кадры » Декретные » Как правильно считать декретные?

Как правильно считать декретные?

Содержание статьи:

В жизни практически каждой работницы может наступить период отпуска по беременности и родам, поэтому знать, как насчитывают декретные, немаловажно.

Законодательство о декретном отпуске

Как насчитывают декретные

Декретные насчитываются согласно ТК РФ

Согласно сорок первой главе Трудового кодекса Российской Федерации (точнее, 255 статье), каждая сотрудница имеет право на оплачиваемое освобождение от работы в случае беременности. Сначала выписывается больничный лист по беременности и родам, а потом предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Эти периоды освобождения от работы не стоит путать.

Разумеется, женщина может и не воспользоваться предоставленным ей правом, если, например, очень любит свою работу или по иным причинам, но важно знать, что оно у нее есть. Работодатель же со своей стороны не имеет права «выгонять» сотрудницу из такого отпуска на работу, как не имеет права и уволить ее.

Порядок предоставления декрета

Закон гласит, что период освобождения от работы по беременности состоит из двух частей: до родов и после. Традиционно считается, что он делится строго пополам, но на деле сотрудница может решать сама, сколько из предоставленных ей дней использовать до родов, и сколько после. На то, как насчитают декретные, это не повлияет – оплата будет начислена за общее количество дней отпуска, вне зависимости от порядка их использования.

Сам же декрет открывают по дате, указанной в больничном листе служащей, либо по ее заявлению, – но даты в нем все равно должны соответствовать листу временной нетрудоспособности.

Как и в случае с обычным календарным отдыхом издается приказ по предприятию и на его основании производится расчет пособия. Стоит упомянуть, что пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается полностью из средств Фонда социального страхования, но сам расчет всегда производится работодателем.

Сразу же после освобождения от работы по беременности и родам, служащая может уйти в оплачиваемый календарный ежегодный отпуск, и работодатель не имеет права его не дать. Точно так же можно поступить и непосредственно перед декретом.

Также беременность и наличие маленьких детей (до трех лет) дает дополнительные льготы: перерывы в течение дня, освобождение от сверхурочных работ и труда в праздники, дополнительные четырнадцать дней неоплачиваемого отпуска по уходу за детьми и так далее.

Продолжительность декрета

Чтобы знать, как правильно насчитать декретные, нужно знать общую продолжительность самого отпуска, на которую может рассчитывать работница.

По закону каждой женщине полагается сто сорок дней, с разбивкой: семьдесят дней до родов и семьдесят дней после. И, как уже упоминалось выше, перераспределять сроки до и после самостоятельно можно как угодно – на общую продолжительность, как и на оплату, это не повлияет.

В некоторых случаях длительность декрета меняется. Например, выдается:

  • сто пятьдесят четыре дня – если беременность многоплодная. Даже если этот факт не выявили до родов, дополнительные дни будут добавлены после них;
  • сто пятьдесят шесть дней – если роды прошли с осложнениями;
  • сто восемьдесят дней при рождении двух и более детей;
  • отдых на весь период восстановления, сколько бы оно ни заняло, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать либо ребенок не пережил первые шесть суток. Минимальный срок такого освобождения от работы составляет три дня.

Если сотрудница выходит на работу раньше, чем должен закончиться положенный ей отпуск, его оплата прекращается, и она начинает получать обычную заработную плату. Точно так же заработная плата выплачивается, если служащая не уходит в декрет до самого последнего дня до родов, пособие насчитывается и выдается лишь с первого дня отпуска, когда бы он не наступил.

Как правильно считать декретные?

Как и самый обычный календарный отпуск, перерыв в работе по беременности и родам оплачивается исходя из:

  • расчетного периода;
  • среднего заработка.

С первого января 2013 года начали действовать изменения в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 09.02.2011 года, по которым необходимо вести подсчет декретных выплат.

Расчетный период

Как насчитывают декретные выплаты

По новым правилам для расчета и начисления декретных берутся последние два рабочих года

Согласно новым правилам для расчета берутся последние два рабочих года. При этом из учитываемого временного промежутка исключаются:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • любые периоды освобождения от работы, если за это время от заработка не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.

Если, например, работница берет декрет в 2013 году и отработала в 2011 и 2012 годах без перерывов, то расчетный период составит 731 день. Если же были какие-нибудь отгулы, их продолжительность необходимо вычесть из 731 дня.

Средний заработок

Чтобы знать, как насчитываются декретные, нужно уметь рассчитать среднее значение оплаты труда. Для этого складывается весь суммарный доход за расчетный период: заработная плата, премии, надбавки, коэффициенты и тому подобное. Получившуюся сумму делят на количество дней в расчетном периоде и оплачивают каждый день декрета по получившейся цифре.

При этом необходимо помнить, что общая сумма выплат в год сотруднице не может превышать установленный максимум:

  • Как насчитать декретные415 000 рублей в 2010 году;
  • 463 000 рублей в 2011 году;
  • 512 000 рублей в 2012 году.

Сумма среднего заработка также не может быть меньше значения минимальной оплаты труда. В 2013 году это значение установлено в размере 5205 рублей в месяц.

Надеемся, наша статья прояснила все вопросы о том, как высчитывают декретные выплаты.

Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.