закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Декретные » Как платят декретные выплаты
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как платят декретные выплаты

Декретные выплаты становятся очень насущным вопросом для тех, кто рассчитывает на эту сумму как на существенное дополнение к доходам. Поэтому, конечно же, владеть информацией по этой теме в полном объеме будет совершенно нелишним. Именно с этой целью – обговорить все нюансы выплаты пособия и предоставления отпуска – и написана данная статья.

Нормы законодательства

Процедура декретных выплат

Прежде всего, чтобы говорить о том, как рассчитываются декретные выплаты, необходимо установить, что такое декрет. И здесь необходимо признать, что такого термина в действующем законодательстве не существует. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста, с которого можно отправиться в детский сад.

Декретом обычно называют первый из этих отпусков, хотя иногда и второй, но, чтобы не путаться, мы остановимся на том, что декретный отпуск – это период освобождения от работы по причине беременности и родов. Оформляется он больничным листом, рассматривается как социальный страховой случай, выдается на основании норм трудового законодательства, а оплачивается из средств Фонда социального страхования в соответствии с положениями федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Расчет декретных выплат производят в соответствии с требованиями положений закона № 255 от 29.12.2006.

К содержанию

Как предоставляется отпуск

Чтобы со знанием дела рассуждать о том, как платят декретные, нужно понимать нюансы предоставления самого декрета.

Как уже было сказано выше, такое освобождение от работы классифицируется как страховой случай временной нетрудоспособности и оформляется через медицинское учреждение, где врач осматривает сотрудницу и определяет приблизительную дату родов.

Именно врач устанавливает примерные даты отпуска и его начало – прописывает числа в больничном листе, на основании которого на предприятии станут готовить приказ об отпуске. По законодательству полагаются 70 дней до родов и 70 после них.

Разумеется, можно уйти на больничный чуть раньше – по договоренности с работодателем – или чуть позже того срока, который будет указан в листе временной нетрудоспособности. Главное, что нужно запомнить, – освобождение от работы считается в общем. То есть хоть это будут пять дней до родов и 135 после, хоть наоборот – на ежемесячные выплаты в декретном отпуске это не повлияет, как и на то, что служащей дадут возможность использовать положенные дни в полном объеме. Работодатель не имеет права требовать выхода на работу досрочно или не отпускать в декретный отпуск.

К содержанию

Продолжительность декретного отпуска

Общее количество полагающихся дней, как и было сказано выше, сто сорок. Бывают ли изменения в этой продолжительности? Бывают. Почему длительность отпуска так важна? Потому что декретные выплаты производятся за каждый день отпуска по временной нетрудоспособности, с первого по последний. Разумеется, знание о том, будет ли это 22 дня или 140, сыграет роль в планировании бюджета.

К содержанию

Когда декрет увеличивается

Итак, ежемесячные декретные выплаты увеличиваются в связи с увеличением количества дней в следующих случаях:

  • при многоплодной беременности;
  • при родах с осложнениями;
  • при рождении двух и более детей.

Если роды проходят с осложнениями, возникает угроза жизни ребенка и тому подобное, дополнительно выдаются 16 календарных дней. Кроме того, может быть выписан добавочный больничный лист, если понадобится дополнительный срок для окончательного выздоровления и восстановления, правда, оплачиваться он уже будет по иным правилам.

Если рождается более одного ребенка, общая продолжительность временной нетрудоспособности составляет 194 дня. Такие нормы установлены в Российской Федерации и закреплены в Трудовом кодексе.

К содержанию

Когда декрет уменьшается

Напомним снова, что работодатель не имеет права требовать выхода беременной сотрудницы на работу во время ее законного отпуска, а также не имеет права этот период пытаться сократить. Поскольку сама выплата декретных зависит не от работодателя, он может попытаться пригрозить увольнением, что является незаконным.

Сокращение продолжительности освобождения от работы по беременности и родам может произойти всего в двух случаях:

  • по желанию самой сотрудницы, если состояние здоровья это позволит;
  • в случае необходимости прервать беременность или если ребенок не переживет первые шесть суток.

Во втором случае после родов или прерывания беременности женщине будет выдано столько дней больничного, сколько потребуется для ее полного восстановления, но никак не меньше трех.

К содержанию

Порядок выплаты

Порядок начисления декретных выплат

Как же начисляется и выплачивается пособие? Мы уже упоминали, что выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования, но расчет производит предприятие, на котором работает сотрудница.

Порядок расчета и произведения выплат с самого начала следующий:

  • сотрудница проходит медицинский осмотр и получает лист временной нетрудоспособности;
  • на основании больничного листа готовится приказ об отпуске по предприятию;
  • на основании дат, указанных в приказе (и больничном листе), а также сведений о заработной плате служащей бухгалтерия предприятия производит расчет пособия. Он должен быть выполнен в десятидневный срок;
  • сведения о размере выплат передаются в Фонд социального страхования, который перечисляет необходимые средства;
  • служащая получает на руки полностью всю сумму в ближайшую выдачу заработной платы. То есть выплаты во время декретного отпуска не производятся, вся сумма выдается целиком.

Как видите, такой порядок предусматривает немало времени на его исполнение: пока документы передадут из организации в организацию, пока все проверят, пока оформят перечисление и так далее. Поэтому если вы рассчитываете на средства из пособия в ближайшее после ухода с работы время, лучше позаботиться об оформлении отпуска заранее.

К содержанию

Правила выплаты декретных

Правила выплаты пособия диктуются соответствующими федеральными законами, где оговаривается расчетный период и порядок его учета. В настоящий момент действуют нормы приказа № 255 от 29.12.2006.

К содержанию

Расчетный период

Согласно требованиям законодательства, за расчетный период сейчас принимают два последних отработанных календарных года перед наступлением декретного отпуска. При этом необходимо исключить все дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • по уходу за ребенком или взрослым-инвалидом;
  • проведенные в календарном отпуске;
  • больничного;
  • в которые за сотрудницей не сохранялась заработная плата, либо же она была сохранена лишь частично.

Разумеется, такое вычитание повлияет на то, сколько выплачивают декретных в итоге – ведь деньги для пособия посчитают строго по расчетному периоду. Если получится, что у служащей из 730 дней в расчет попадают только 500, именно по ним и посчитают средний заработок. Переносить учитываемый период нельзя, за исключением периода, в котором сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. В расчет принимаются только полные календарные годы.

К содержанию

Средний заработок

Как правильно рассчитать декретные

После того как будет определен и посчитан расчетный период, можно приступать непосредственно к тому, как выплачивается декретный отпуск: расчету среднедневного заработка. Для этого необходимо сложить вместе:

  • заработную плату;
  • регулярные премии;
  • установленные районные коэффициенты и надбавки;
  • надбавки и компенсации за стаж работы, звание, квалификацию и так далее;
  • материальную помощь свыше 4 000 рублей;
  • все совершенные в расчетный период выплаты по оплате труда, которые облагались взносами в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Именно из этих сумм и складывается размер декретных выплат. После сложения получившуюся цифру делят на количество отработанных дней в расчетном периоде – это и есть среднедневной заработок, который затем умножают на количество дней декретного отпуска.

К содержанию

Налогообложение декретных пособий

В статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации в числе позиций, не подлежащих налогообложению, указаны также выплаты декретного пособия. Поэтому бухгалтерский код дохода декретных по НДФЛ будет 0000. Следует запомнить, что эти нормы действуют на сегодняшний день, при этом ходят небеспочвенные слухи о принятии законопроекта о налогообложении пособия по беременности и родам. Поэтому нужно следить за новостями законодательства и быть готовыми к переменам.

К содержанию

Некоторые нюансы выплаты

Необходимо также понимать, что деньги в период беременности и родов выдаются только работающим женщинам, которые официально оформлены у какого-либо работодателя, либо индивидуальным предпринимательницам, если они осуществляли перечисления в ФСС. Поскольку государство защищает своих граждан, а особенно матерей, сотрудницы могут рассчитывать на получение денег даже в случае ликвидации предприятия.

К содержанию

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Размер декретного пособия

Прежде всего стоит упомянуть, что это единственный случай, когда работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, – в связи с ликвидацией организации. Разумеется, служащую необходимо уведомить о предстоящем событии за два месяца до него, а при увольнении произвести окончательный расчет, в том числе и выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка (рассчитывается по додекретному периоду).

Кроме того, женщине должны предоставить все документы (справку о доходах, копии приказа о предоставлении отпуска и больничного листа и так далее), необходимые для оформления выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения.

К содержанию

Декретные выплаты матерям-одиночкам

Матери-одиночки имеют точно такое же право на получение средств по беременности и родам, как и иные сотрудницы. Согласно нормам законодательства, к матерям-одиночкам относят следующие случаи:

  • усыновление ребенка без вступления в брак;
  • оспоренное в судебном порядке отцовство;
  • ребенок с неустановленным отцовством;
  • ребенок, рожденный вне брака либо по истечении 300 дней с момента расторжения предыдущего брака.

Порядок расчета и начисления пособия остается таким же, как и в общем случае, но матерям-одиночкам полагаются также дополнительные суммы при рождении ребенка и при выдаче средств в отпуске по достижению им полутора лет.

Надеемся, наша статья помогла ответить на вопросы, что такое декретные выплаты и каков порядок их предоставления.

Была информация интересна или полезна?
Да23
Нет2

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

12 комментариев к записи Как платят декретные выплаты
  1. Юля 12.05.2015 00:30

    Здравствуйте! Я получала пособие на содержание ребенка до 1,5 лет, как неработающая, и не имеющая страхового стажа. Может ли быть продлена выплата мне пособия или материального обеспечения на содержание ребенка по городу Севастополю до трех лет и более, если да, то каким актом это предусмотрено, какие необходимо дополнительно предоставить документы, и каким органом помощь должна выплачиваться.

    • Вова 17.06.2015 17:42

      На текущий момент законодательством предусмотрено пособие по уходу за ребенком только до достижения им возраста полутора лет. При получении статуса безработного выплачивается соответствующее пособие, порядок его назначения и размеры необходимо уточнить в местном Центре занятости населения.

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос