Декретные выплаты до 3 лет в 2024 году

Рождение ребенка — важное событие в жизни каждой женщины. Домохозяйки могут в привычном режиме ухаживать за новорожденным, и, по сути, их распорядок дня не сильно поменяется. А вот трудоустроенным матерям нужно будет предварительно написать заявление на декретный отпуск. Благодаря этому они смогут получать выплаты по беременности и родам, а также растить малыша вплоть до того, как ему исполнится 3 года. О том, на какое денежное пособие можно рассчитывать, когда нужно выходить на работу и как правильно оформить декрет, вы узнаете из текста предлагаемой статьи.

Определение декретного отпуска

Юридического понятия «декрет» не предусмотрено. Грубо говоря, это устоявшееся народное определение. Оно подразумевает период, на который женщина временно прекращает трудовую деятельность и посвящает себя подготовке к родам и последующему уходу за малышом.

Работодатель обязан сохранить за декретницей рабочее место. Данное условие прописано в ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ. Кроме того, период отпуска по БиР (беременности и родам) записывается в трудовой стаж сотрудницы.

Некоторые ошибочно думают, что уйти в декрет имеет право только официально трудоустроенная женщина. Однако отпуск предоставляется также сотрудникам мужского пола, усыновителям или опекунам. В случае опекунов и усыновителей важную роль играет возраст ребенка. Он не должен превышать 3 лет.

Декрет вовсе не является обязательным, женщина берет его по собственному желанию. Она может сократить количество положенных на восстановление сил дней. Также есть возможность увеличить длительность, но для этого должны быть медицинские обоснования.

Варианты продолжительности декрета (количество дней):

• 140 — если беременность одноплодовая, проходящая без осложнений;
• 156 — если роды прошли с осложнениями;
• 194 — при рождении двух и более детей.

Таким образом, максимальная продолжительность декрета составит именно 194 дня. Есть нормы и по минимальному сроку — 3 дня. Срок установлен для случаев, когда беременность приходится прервать по каким-либо медицинским показаниям (состояние здоровья женщины, угроза жизни, выкидыш и т. д).

Федеральные законы о социальных выплатах регулируют все актуальные вопросы выплат по декрету.

Оформление декрета до 3 лет в 2019 году

Чтобы уйти в декрет, сотрудница выполняет ряд последовательных действий. Алгоритм будет таким:

1. Пройти обследование у гинеколога и получить справку о наступившей беременности.
2. Оформить больничный лист.
3. Подойти с этими документами к руководителю компании, в которой работает женщина, и написать заявление на декретный отпуск.

Далее руководитель распоряжается об издании приказа по предприятию. Главный бухгалтер считает размер пособия для конкретной сотрудницы, и в течение 10 дней она получает готовый расчет. Работодатель передает документы в Фонд социального страхования (ФСС). Именно из его средств будут производиться декретные выплаты.

Существует формула, по которой забеременевшим работницам считают размер пособия. Для ее применения потребуются две составляющие:

• расчетный период;
• размер среднедневной заработной платы.

Расчетный период для трудоустроенных сотрудниц составляет два последних года в конкретной компании. Если работница забеременела в 2019 году, то расчетным периодом будут 2017 и 2018 годы. Учитываются только фактически отработанные дни, то есть сюда не относятся:

• предыдущие отпуска по БиР (при наличии);
• время, проведенное на больничном;
• отпуска (в том числе за свой счет);
• освобождения от работы.

Затем нужно посчитать среднедневной заработок. Для этого складывают все выплаты, которые были переведены сотруднице (в том числе премии и прочие денежные поощрения), а полученную сумму делят на количество фактически отработанных дней.

Так сколько денег получит в итоге будущая мать? Ответ таков — размер среднемесячного заработка за минусом 40%. Но важно понимать, что такую сумму женщина будет получать только до момента, как ребенку исполнится 1,5 года.

Нюансы декретных выплат до 3 лет в 2019 году

Некоторые женщины ошибочно полагают, что отпуск до 1,5 лет малыша и с 1,5 до 3 лет — два разных периода. Однако продолжительность декрета составляет именно 3 года. Важная ремарка — когда ребенку исполняется 1,5 года, прекращаются выплаты пособия по БиР. Данная денежная компенсация предусмотрена для всех беременных, а не только для трудоустроенных сотрудниц. Пособие по БиР выплачивается также:

• студенткам очных форм обучения;
• военнослужащим;
• безработным.

Право на ежемесячную финансовую помощь прописано в ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Если трудоустроенная женщина хочет ухаживать за малышом вплоть до 3 лет, то ей не нужно второй раз писать заявление на декретный отпуск. Просто надо иметь в виду, что далее финансовой поддержки от государства уже не будет.

Все три года идут в учет трудового стажа сотрудницы. Однако вторая часть отпуска (с 1,5 до 3 лет) не будет внесена в страховой стаж. От продолжительности страхового стажа будет зависеть размер пенсии.

Согласно действующему законодательству, отпуск по уходу за новорожденным не может продолжаться более трех лет. Но женщина имеет право попросить о сокращении трудодня, отказаться от командировок и не брать сверхурочную работу.

Чтобы не возникало финансовых проблем, рекомендуется оформить отпуск по уходу за ребенком на другого члена семьи, например, на мужа или бабушку, а женщине вернуться на работу. Однако не у всех матерей есть возможность осуществления таких действий.

По итогу статьи можно сделать вывод, что декрет в промежуток возраста ребенка от 1,5 до 3 лет не оплачивается.