Регистрация Вход
Главная » Кадры » Больничный лист » Как происходит расчет больничного в 2017 году
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как происходит расчет больничного в 2017 году

Изменения в законодательстве коснулись и порядка подсчета сумм компенсации по больничным листам сотрудников. Расчет больничного в 2017 году немного отличается от предыдущих годов. Рассмотрим эти перемены.

Что изменилось

Получение больничного

Самые главные изменения – это изменения суммы МРОТ, порядок оплаты листка нетрудоспособности (теперь первые три дня должен оплачивать работодатель, а оставшиеся дни – ФСС), а также отсутствие в расчете компенсации исключаемых периодов.

Учитывая изменения в порядке начисления и выплаты компенсации за период временной нетрудоспособности, сейчас планируется перевести все выплаты в ФСС. То есть теперь компенсациями будут заниматься не работодатели, а Фонд социального страхования.

На порядок проведения расчетов это не влияет, лишь ужесточает требования к правильности и полноте оформления больничного листа и его подсчета работодателем. Все эти данные должны соответствовать установленным требованиям Фонда, в противном случае оплату дней болезни сотрудник не получит от ФСС, и работодателю придется платить из своего кармана.

К содержанию

Как рассчитать больничный

Поскольку изменился минимальный размер оплаты труда, соответственно, и сумма денежных средств, полагающаяся в виде выплаты за время нетрудоспособности сотрудника, также претерпела некоторые изменения.

Помимо этого, теперь нужно при расчете сумм оплаты брать в учет не последний календарный год, а два последних года, то есть средний размер зарплаты за 2015 и 2016 годы. Таким образом, размер выплат за период нетрудоспособности напрямую зависит от размера заработной платы работника и его общего страхового стажа. Стоит обратить внимание и на предельно допустимую сумму среднего заработка работника за предыдущие периоды, по которой рассчитывается оплата нетрудоспособности для указанного лица.

Начисления должны проводиться строго по суммам, не превышающим эти допустимые пределы. Так, для 2015 года предельный размер среднего заработка составляет 670 000р., а для 2016 – эта сумма составляет 718 000р. То есть, даже если работник является высокооплачиваемым специалистом, и размер его заработной платы значительно превышает установленный предел, компенсацию за время болезни он будет получать по установленному в законодательстве, пределу.

На основании среднегодового выводится сумма среднемесячного и среднедневного заработка сотрудника, после чего и устанавливается размер пособия по временной нетрудоспособности.

Так как нужно учитывать два последних календарных года при начислении пособия, новые сотрудники, которые не успели проработать на предприятии, должны предоставить справку о доходах с предыдущих мест работы. Такая справка выдается по запросу работника его бывшим работодателем в трехдневный срок.

Для лиц, которые не проработали еще шести месяцев на предприятии, и их страховой стаж не позволяет им сделать вышеуказанные вычисления по предыдущим годам работы, при установлении и выплате пособия по нетрудоспособности берется в учет МРОТ. С 1 июля 2017 г. он составляет 7800 рублей. Именно такая сумма выплачивается молодым специалистам за каждый месяц болезни.

К содержанию

Расчет и выплаты по нетрудоспособности

Выплаты больничного

На основании ст. 183 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить сотруднику период его временной нетрудоспособности по нормам, установленным законами. К таковым относятся: Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ; Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Выплату компенсации по нетрудоспособности работодатель делает за три дня пребывания работника на больничном. Остальные дни теперь оплачивает ФСС.

Работодателю же остается теперь принять от сотрудника листок нетрудоспособности, проверить его, высчитать размер причитающихся выплат (ведь три дня он все-таки должен оплатить, как и раньше), после чего направить все сводки и ведомости в пятидневный срок в Фонд.

Проведение оплаты больничного листа нужно делать вместе с остальными выплатами, которые положены данному сотруднику – вместе с авансом или зарплатой. Особое внимание следует уделить при вычислении компенсации тому обстоятельству, что дополнительные выплаты, которые начислены сотруднику в отчетном периоде, также суммируются и включаются в его средний заработок. Кроме того, предприятию нужно оплатить больничные листы своих сотрудников, если те заболели в течение тридцати дней уже после увольнения, но еще не трудоустроились.

К содержанию

Пример расчета

Оформление больничного листа

Для расчета компенсации и оплаты периода болезни нужно учесть средний дневной заработок, который исчисляется по формуле: СДЗ = сумма дохода данного специалиста за два последних года (не должна превышать допустимые пределы, указанные выше): 730 дней.

А на основании среднего заработка за день мы исчисляем сумму, положенную данному специалисту в виде оплаты больничного листа: Размер пособия = СДЗ х процент оплаты больничного, положенный данному сотруднику, в зависимости от страхового стажа х количество дней болезни по листу нетрудоспособности.

Предположим, Иванов проработал на предприятии пять лет. При расчете пособия для него будем учитывать последние два года работы. По ним его заработок составил в 2015 году – 500 000 рублей, а в 2016 – 560 000 рублей. Исходя из этого, его среднедневной заработок составит: 1452 рубля = (500000+560000)/730.  Так как общий стаж данного работника составляет 8 полных лет, то ему положено 100% компенсации больничного. Итак, 1452 р. х 20 (количество дней, которые проболел Иванов) = 29040 рублей. Причем, первые три дня больничного компенсирует фирма, на которой работает Иванов. А это составляет: 1452 рубля х 3 дня = 4356 рубля. Остальные 24 684 рубля оплачивает Фонд социального страхования.

К содержанию

Расчет больничных листов с примерами: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да1
Нет1
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

2 комментария к записи Как происходит расчет больничного в 2017 году
  1. Наталья 29.04.2014 14:04

    Если работница в 2010 по июнь 2013 гг была в отпуске по уходу за ребенком до3-х лет, при расчете пособия по врем нетр-ти в 2014г- можно взять 2012-2013г / 731кдн-отпуск по ух за ребенком-пос по врем нетрд-ти ? Спасибо

    • Вова 23.12.2014 08:48

      Здравствуйте. В случае, когда в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком можно заменить эти года на другие. Для этого сотрудница должна написать заявление в свободной форме, с просьбой о замене 2012 г. и 2013 г. на другие. Такая норма применяется, если сумма пособия в результате замены годов будет увеличена. После начисления необходимо проверить, не превышен ли лимит, за 2011 год или любой предыдущий год можно взять в расчет не больше 463 000 рублей. Необходимо брать заработок со всех мест работы. То есть, если она ранее работала не в вашей фирме, попросите справку о заработ¬ке. Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x