Регистрация Вход
Главная » Кадры » Больничный лист » Как рассчитывается больничный?
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как рассчитывается больничный?

Каждому бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается больничный лист. Не лишним это знание станет и для работодателей, и даже для работников – всегда полезно уметь контролировать свои доходы.

Что такое больничный лист, и каков порядок его выдачи?

Каков порядок выдачи больничного листа

Если работник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинское учреждение, где врач, назначив лечение, выписывает ему также больничный лист. Больничный лист или лист временной нетрудоспособности – это такой официальный бланк, который дает законное право не ходить на работу до окончательного выздоровления, пока врач после очередного осмотра не выдаст вердикт «здоров» и не закроет больничный лист.

Больничный лист выписывают на бланке А4 установленного образца с соблюдением всех необходимых правил (лист заполняется только черными чернилами, записи делаются строго печатными буквами и только в отведенных для этого графах, не вылезая за поля).

До того как рассчитывать больничный лист, работодатель должен убедиться в его подлинности – с целью исключить случаи мошенничества.

Проверить подлинность документа можно по письменному запросу в медицинское учреждение, по уникальному порядковому номеру через региональный Фонд социального страхования, либо неофициальным путем через личные связи. В любом случае, если будет обнаружен поддельный больничный лист или если работнику будет отказано в выплатах, на основании подозрений в поддельности его больничного листа, вмешается Фонд социального страхования, который контролирует листы временной нетрудоспособности и выплату пособий по ним.

К содержанию

Когда выдается и в каких случаях оплачивается больничный лист?

Чтобы знать, как рассчитывается больничный лист, нужно знать и в каких случаях он выдается. Лист временной нетрудоспособности выписывают:

  • по беременности и родам – в общем случае на сто сорок дней;
  • по уходу за заболевшим ребенком – на различный срок в зависимости от возраста ребенка и характера болезни;
  • по уходу за заболевшим взрослым родственником – на три дня, при условии, что болезнь не является ремиссией хронического заболевания;
  • для санаторно-курортного долечивания после лечения в стационаре – на весь срок путевки;
  • по болезни, бытовой или профессиональной – на весь период выздоровления;
  • при травме, бытовой или рабочей – на весь период выздоровления;
  • после операции – на период, необходимый для долечивания, обычно на десять дней, включая и время на дорогу между домом и медицинским учреждением, если оно находится в другом городе или регионе.


Больничные листы на длительный срок – более месяца, выписывают только в случае благоприятного трудового прогноза и только по результатам обследования врачебной комиссии. В противном случае работника отправляют на медико-санитарную экспертизу, по результатам которой могут присвоить инвалидность, а тогда выплаты осуществляются уже по совершенно иному порядку.

Больничный лист, который выписывают во время оплачиваемого ежегодного отпуска работника, также оплачивается. Отпуск в этом случае продлевается на дни больничного либо переносится на совершенно другой срок, поэтому временная нетрудоспособность выпадает как бы на рабочее время. Если больничный выписывают во время ученического отпуска или по уходу за ребенком во время отпуска, такой период нетрудоспособности не оплачивается – оплате подлежат только те дни, которые выздоровление займет после отпуска.

Не оплачивается также больничный лист:

  • по уходу за взрослым родственником свыше трех дней;
  • по уходу за ребенком старше пятнадцати лет длительностью больше пятнадцати дней;
  • выписанный в период нетрудоспособности по беременности и родам.

С учетом, что больничные листы по беременности и родам и по уходу за ребенком выписываются в зависимости от различных нюансов, как рассчитывается больничный по беременности и уходу за ребенком, нужно смотреть по каждому индивидуальному случаю отдельно.

К содержанию

Расчет и оплата больничного листа в общем случае

Начисления за период временной нетрудоспособности производятся из расчета следующих параметров:

  • страхового стажа работника;
  • средней заработной платы работника за два последних календарных года.

Учитываются также нестраховые периоды и максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

К содержанию

Страховой стаж

Расчет больничного листа

Страховой стаж – это трудовой стаж работника, в период которого осуществлялись выплаты в Фонд социального страхования и прочие социальные отчисления. При этом общий страховой стаж работника может составлять, например, пять лет, два года из которых он отработал у одного работодателя, а три года – у другого, смена рабочего места на стаж не повлияет.

В зависимости от продолжительности трудового стажа оплата больничного рассчитывается так:

  • выплачиваются 60% от средней заработной платы, если стаж составляет менее пяти лет;
  • выплачиваются 80% от средней заработной платы, если стаж составляет более пяти лет, но менее восьми лет;
  • выплачиваются 100% от средней заработной платы, если стаж составляет более восьми лет.

Случается и так, что трудовой стаж работника составляет менее полугода, например, когда речь о молодом специалисте, который устроился на первую в своей жизни работу и умудрился заболеть в первые шесть месяцев. В таком случае расчет пособия производится из размера минимальной оплаты труда, установленной для данного региона.

К содержанию

Расчет средней заработной платы

Согласно новым правилам законодательства, с 2011 года при увольнении работодатель должен выдать работнику вместе с трудовой книжкой справку о доходах за последние два года. Это существенно упрощает то, как рассчитывают больничный лист на новой работе, поскольку не нужно делать запросы, собирать документы и так далее. К тому же в новой форме больничного листа, в специально отведенной форме, работодатель подробно заполняет расчет выплат, так что этот нюанс легко проконтролировать.

Средняя заработная плата за два года вычисляется следующим образом: складываются помесячно все выплаты, полученные работником – заработная плата плюс премии, надбавки, поощрения и тому подобное, все, что причисляется к доходу и облагается налогом – и полученная цифра делится на количество дней, отработанных работником за расчетный период.

К содержанию

Нестраховые периоды

Под нестраховыми периодами понимается такой промежуток времени, когда работник не выплачивал страховые взносы. К ним относится период прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной законом Российской Федерации от 12.02.1993года №4468-1. Почему необходимо учитывать эти периоды? Поскольку выплаты за этот временной промежуток не полагаются, но тем не менее эти дни зачисляются в общий страховой стаж.

К содержанию

Максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Как происходит выплата больничного

Чтобы знать, как рассчитывается больничный лист в 2013 году, нужно знать размер максимальных выплат, установленный в этом году. Согласно Федеральному закону от 03.12.2012 года №219-ФЗ «О бюджете фонда Социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов», в 2013 году максимальный размер выплат составляет 58 970 рублей в месяц. Это означает, что выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности выше этой суммы нельзя. При этом если работник работает по совместительству на нескольких работах и получает пособие везде, размер выплат не должен превышать 58 970 рублей не в совокупности, а по каждому рабочему месту.

К содержанию

Что влияет на снижение выплат по больничному листу

Как уже было сказано выше, работодатель может отказаться выплачивать пособие вовсе, если заподозрит, что работник принес фальшивый больничный лист. При этом есть несколько случаев, когда работодатель по закону может выплатить пособие, исходя из минимального размера оплаты труда, а не среднего заработка и страхового стажа, а именно:

Нарушения больничного режима имеет право отмечать только врач, даже если у работодателя есть доказательства, что работник симулирует болезнь.

Была информация интересна или полезна?
Да1
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x