закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Больничный лист » Как посчитать больничный лист?
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как посчитать больничный лист?

Каждый бухгалтер предприятия должен знать, как посчитать больничный. Но не лишней эта информация будет и для руководителя предприятия, и даже для рядового работника. Ведь не бывает людей, которые не ошибались бы, а чем раньше обнаружат неверно произведенный расчет, тем больше шансов его исправить.

Когда оплачивается больничный?

Как правильно посчитать больничный лист

Для того чтобы знать, как посчитать больничный лист, необходимо знать и случаи, когда он вообще оплачивается. Так, например, не подлежат оплате больничные листы выписанные:

  • во время неоплачиваемого отпуска – оплачиваются только дни, захваченные больничным, которые не входят в отпуск;
  • во время оплачиваемого отпуска – отпуск либо продлевается, либо переносится, то есть больничный считается выписанным не во время отпуска, а в рабочее время, тогда насчитывается больничный лист;
  • по уходу за взрослым родственником более трех дней;
  • по уходу за ребенком старше семи лет, но до пятнадцати, более пятнадцати дней.
К содержанию

За чей счет оплачивается больничный лист?

Прежде чем считать больничный, необходимо также знать, из каких ресурсов будут взяты средства на его оплату. Согласно новым правилам, первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, последующие дни – за счет средств Фонда социального страхования.

К содержанию

Как рассчитывают больничный лист?

На вопрос, как считается больничный, ответ такой: выплаты производят исходя из среднемесячного заработка и страхового стажа работника.

Среднемесячный заработок рассчитывается исходя из заработка за последний трудовой год. Если работник отработал меньше года, расчеты делаются за отработанный период.

Страховой стаж определяется по трудовому стажу работника. Больничный насчитывается вот так:

  • в размере 60% от среднемесячного заработка, если работник проработал менее пяти лет;
  • в размере 80% от среднемесячного заработка, если работник проработал от пяти до восьми лет;
  • в размере 100% от среднемесячного заработка, если работник проработал более восьми лет;
  • в размере минимальной оплаты труда, если работник проработал менее полугода.

При этом, для того чтобы посчитать стаж для больничного, не имеет значения, работал ли работник на одном предприятии или переходил с места на место. Значение имеет лишь непрерывность стажа – время, когда выплачивались страховые взносы.

К содержанию

Что требуется от работника для расчета больничного листа?

Как произвести расчет больничного листа

Для того чтобы бухгалтер мог как-то посчитать больничный лист, работник должен предоставить:

  • закрытый и оформленный по всем правилам больничный лист;
  • трудовую книжку или трудовые договора – документы, подтверждающие трудовой (страховой) стаж;
  • справку или другой документ, подтверждающий уровень заработной платы за последний календарный год – в случае если в последний год работал на другом предприятии.
К содержанию

Предельная сумма при расчете больничного листа

Зная, как считается больничный лист, необходимо также знать, что существуют предельные суммы для выплат.

Так выплаты не могут начисляться ниже минимальной заработной платы, даже если заработная плата сотрудника ниже этого показателя (например, если он работает неполный рабочий день). Также выплаты не могут превышать предельный установленный показатель: 512 000 рублей.

К содержанию

Как рассчитывается больничный при беременности?

Согласно новым правилам, чтобы знать, как посчитать больничный по беременности, необходимо знать заработок беременной за последние два года. При этом в расчет принимаются все суммы, выплаченные в доход: премии, поощрения и так далее.

Производя расчет отработанных календарных дней необходимо учитывать все отработанные дни, кроме тех, за которые не начислялись страховые взносы.

В остальном расчет производится как в общем случае.

К содержанию

Как рассчитывается больничный при совместительстве?

Когда и кем оплачивается больничный

Чтобы знать, как правильно посчитать больничный, при совместительстве, необходимо сначала определиться, внешнее совместительство или внутреннее. При внутреннем совместительстве не обязательно брать дополнительный больничный лист, расчет производится только по одному рабочему месту. При внешнем совместительстве работник должен взять второй больничный лист (третий или четвертый – по количеству рабочих мест), а расчет производится по желанию работника:

  • либо по одному месту работы;
  • либо на обоих местах работы;

Ведь страховые отчисления производят оба работодателя. При этом выплаты не могут превышать максимально установленный предел лишь по каждому месту работы. То есть, если работник, получив пособие на двух местах работы, оказался с суммой более 512 000 рублей, нарушения законодательства не произошло.

Надеемся, наша статья помогла Вам разобраться, как считают больничный лист.

Была информация интересна или полезна?
Да2
Нет1

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос