Регистрация Вход
Главная » Кадры » Увольнение работников
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Увольнение работников

Мир не стоит на месте, и всё в нём меняется — в том числе члены любого рабочего коллектива: кто-то сам решает отказаться от надоевшей должности, кого-то просит найти другое место непосредственное начальство. Но в каждом случае и работодатель, и сотрудник должны знать свои права и обязанности и следовать указаниям, которые содержатся в статьях об увольнении в Трудовом кодексе.

Увольнение по желанию работодателя

По какой бы причине сотрудник не отправлялся в свободное плавание, хорошо, если увольнение происходит по соглашению сторон. Но как поступить, если в процессе переговоров возникают трудности, пусть и официально-делового характера? Например, как уволить сотрудника переводом с его согласия, чтобы ни на старом, ни на новом месте работы у него не было никаких проблем?

И всё же случаи добровольного увольнения намного проще, и не только психологически, чем ситуации, когда сотрудник перестаёт справляться со своими обязанностями. Чтобы не поступить опрометчиво, работодатель должен чётко знать, какие причины существуют для увольнения сотрудника и как следует оформить решение о лишении человека должности.

Сокращение штатов

В кризисные времена часто приходится урезать штат — и это тоже нужно делать с умом: не следует предпринимать решительных шагов, не разобравшись, как предупредить о предстоящих изменениях и как начисляется компенсация при сокращении сотрудника.

Собираясь уволить человека, помните, что он может попросить отпустить его в отпуск в период предупреждения о сокращении или пойти на досрочное увольнение. Также вы можете предложить сотруднику откликнуться на вакансию поскромнее, но перед этим разобраться, обязательно ли вашему сотруднику переходить на должность, которая хуже оплачивается. Наконец, ваша финансовая ситуация также может измениться, поэтому важно знать порядок и условия отмены приказа о сокращении штатов.

Инвалидность

К сожалению, иногда человек перестаёт справляться со своими обязанностями по состоянию здоровья. Чтобы правомерно оформить увольнение по инвалидности, нужно понимать, насколько сильно пострадало здоровье специалиста — например, инвалидом второй или третьей группы он стал.

Прочие причины

Помимо вышеперечисленных причин, существует ещё множество поводов для исключения человека из трудового коллектива. Вы можете уволить сотрудника по результатам аттестации, а также за прогул (даже если такое произошло только один раз) и, естественно, за пьянство.

К тому же, помимо типичных проблем наподобие несоответствия занимаемой должности  и постоянных опозданий на работу, некоторые члены коллектива позволяют себе недостойное поведение и крайне небрежное обращение с имуществом компании. В таком случае ваш вариант — увольнение работника в связи с утратой доверия.

Увольнение по желанию сотрудника

Затруднения, связанные с отказом от должности, возникают и у самих сотрудников. Далеко не все знают порядок и особенности увольнения по собственному желанию, не уверены, как правильно написать заявление. А как быть, если уйти из компании потребовалось в самое неподходящее время? Можно ли уволиться с работы, находясь при этом на больничном или в отпуске? На все эти вопросы существуют ответы — искать их нужно в Трудовом кодексе.

После увольнения: работодателю

Работодателю, уже уволившему сотрудника, всё ещё нужно быть начеку. Ему следует знать особенности налогообложения выходного пособия при увольнении, а также разбираться, в какие сроки нужно выдать трудовую книжку. Также возникают ситуации, когда нужно исключить из трудового коллектива человека, который давно не отдыхал: учтите, что усердным труженикам полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

После увольнения: сотруднику

Если вы были вынуждены оставить работу, не расстраивайтесь, а проследите, чтобы всё было сделано по правилам. Уясните, какие документы должен отдать работодатель сотруднику на руки и, чтобы не терять времени, узнайте, в какие сроки производится расчёт при увольнении.

Согласно законодательству, при добровольном уходе из трудового коллектива сотруднику необходимо провести в компании ещё две недели. Но в определённых ситуациях можно уволиться по собственному желанию без отработки.

Ищите и находите работу, увольняйтесь с должности, которая перестала устраивать, но не допускайте нарушения своих прав. Особенно это важно для женщин. Прочитайте, существуют ли основания для увольнения беременной и могут ли по закону сократить работника в отпуске по уходу за ребёнком, в том числе за ребёнком-инвалидом.

В рубрике - "Увольнение работников" 114 материалов.
Общий порядок выдачи трудовой книжки при увольнении
Общий порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Существует законом установленный порядок увольнения сотрудника. Работодатель должен соблюдать не только процедуру оформления окончания трудовых отношений, но также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Потому что, выдав её не вовремя, работодатель несет ответственность перед законом, то есть, за несвоевременную ее выдачу и проведение расчета, администрация предприятия несет административную ответственность.

Опубликовано: 12.09.2014
Как уволить работника за пьянство
Как уволить работника за пьянство

Предприятие  имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического.

Опубликовано: 04.09.2014
Правильное увольнение по инвалидности
Правильное увольнение по инвалидности

Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

Опубликовано: 03.09.2014
Особенности увольнения по инициативе работника
Особенности увольнения по инициативе работника

Каждому трудоспособному гражданину, гарантировано право на труд. Точно также, закон обеспечивает права работников на безопасные условия труда, на отдых и заработную плату, и как это ни парадоксально, право на увольнение. Увольнение по инициативе работника – это и есть то право, которое не может оспорить ни один работодатель. Даже если осталась незавершенная работа, даже если сотрудник.

Опубликовано: 01.09.2014
Увольнение работников при ликвидации ИП
Увольнение работников при ликвидации ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в.

Опубликовано: 29.08.2014
Как происходит увольнение инвалида 2 группы
Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по.

Опубликовано: 28.08.2014
Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя
Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

Чаще всего, судебные споры и разногласия между работодателями и их персоналом возникает при проведении мероприятий по прекращению трудовых отношений. Увольнение работников по инициативе работодателя является довольно сложной правовой темой, и вызывает много споров не только среди сторон договорных правоотношений, но и среди юристов и судей. Попытаемся разобраться, проанализировав действующее трудовое законодательство, когда и в каких.

Опубликовано: 26.08.2014
Как уволить совместителя по инициативе работодателя
Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или.

Опубликовано: 22.08.2014
Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон
Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

Опубликовано: 20.08.2014
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного,  решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена.

Опубликовано: 18.08.2014
Процедура увольнения работника за недоверие
Процедура увольнения работника за недоверие

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается. Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит,.

Опубликовано: 15.08.2014
Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию
Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника.

Опубликовано: 13.08.2014
Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией
Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Опубликовано: 13.08.2014
Какие причины существуют для увольнения сотрудника
Какие причины существуют для увольнения сотрудника

Среди основных причин для того, чтобы прекратить трудовые отношения между работником и работодателем существуют как объективные, так и субъективные. Объективные, указаны в нормах действующего трудового законодательства, в качестве общих правовых оснований. Субъективные причины для увольнения относятся, скорее, к межличностным отношениям, которые сформировались в процессе работы между сотрудником, и его сослуживцами, или между ним и его.

Опубликовано: 11.08.2014
Увольнение работника на испытательном сроке
Увольнение работника на испытательном сроке

Как осуществляется увольнение на испытательном сроке? Существуют ли общие правила и исключения из них? Материал, который мы предоставляем вам к ознакомлению, поможет разобраться во всех нюансах вопроса. В этой статье мы постараемся в популярной форме объяснить и ответить на вопросы:

Опубликовано: 09.08.2014
Особенности увольнения инвалида 3 группы
Особенности увольнения инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности,.

Опубликовано: 08.08.2014
Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска
Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником,  во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Опубликовано: 07.08.2014
Какую дату указывать в заявлении на увольнение
Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому  нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том,.

Опубликовано: 06.08.2014
Особенности налогообложения выходного пособия при увольнении
Особенности налогообложения выходного пособия при увольнении

При увольнении сотрудника, с ним должны быть проведены все расчеты в день его последнего пребывания на службе. В некоторых ситуациях, сотруднику положено выплатить выходное пособие при увольнении. Важно знать, что налогообложение выходного пособия при увольнении имеет ряд своих особенностей, которые регулируются налоговым законодательством. Чтобы выяснить, подлежат ли выходные пособия налогообложению, следует рассматривать правовую природу пособия,.

Опубликовано: 05.08.2014
В какие сроки нужно выдать сотруднику трудовую при увольнении
В какие сроки нужно выдать сотруднику трудовую при увольнении

Существует ряд норм трудового законодательства, которые обязывают работодателя своевременно выдавать сотруднику трудовую книжку при увольнении. Своевременно – значит, в установленные сроки. Рассмотрим мнение законодательства, в какие сроки выдается трудовая при увольнении. Знать об этом важно, поскольку нарушение данных норм грозят работодателю не только административными санкциями, но и взысканием денежных средств, в пользу работника за вынужденный.

Опубликовано: 04.08.2014

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x