закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Трудовая дисциплина
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Трудовая дисциплина

Приходя на работу в компанию, каждый новичок знает, что после завершения все формальных этапов ему придется столкнуться с таким явлением, как трудовая дисциплина. Каждое предприятие обладает набором правил и требований, которые обязательны для выполнения, обсуждению не подлежат и являются постоянной составляющей трудового процесса.

Задачи дисциплинарных норм

Для чего же нужна трудовая дисциплина на предприятии? Основные ее задачи:

  • повышение эффективности функционирования предприятия;
  • увеличение качества производительности труда;
  • эффективное использование рабочего времени;
  • создание комфортных условий работы для всего коллектива;
  • соблюдение правил охраны труда и здоровья работников.

Что представляют собой правила

Наличие свода правил поведения на работе предписано Трудовым кодексом: в качестве инструментов, регулирующих данный аспект жизни компании, используются поощрение и наказание.

Правила внутреннего трудового распорядка каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. При этом основой для них служат Трудовой кодекс, госстандарты и внутренние документы самой компании. Существует и типовой набор правил, которые должны быть установлены в рамках каждого трудового коллектива, например:

  • порядок приема и увольнения сотрудников;
  • права работников и их обязанности;
  • права работодателя и его обязанности;
  • время работы;
  • отдых;
  • поощрение.

Кроме того, каждый руководитель вправе включить во внутренний трудовой распорядок особые требования к организации рабочего процесса. Это может быть:

  • пропускной режим;
  • соблюдение конфиденциальности полученной информации;
  • ношение униформы.

Утверждение документа

Важно, чтобы документ охватывал все аспекты жизни коллектива, был понятен и доступен каждому сотруднику, но при этом не ущемлял права ни одного. Важно соблюсти и нормы утверждения данного документа, который не принимается руководителем единолично. Сначала он подается на рассмотрение профсоюзу – если тот не обнаружит изъянов, документ может быть официально подписан и обнародован.

Впрочем, даже если профсоюз не одобрит свод правил, руководство компании все равно может его утвердить, прикрепив к нему протокол о разногласиях с представительным органом. А вот последний уже может данное действие обжаловать в судебном порядке.

Что считать нарушением

Соблюдать предписания внутреннего распорядка обязаны все сотрудники компании. При этом важно учесть, что работодатель должен не просто разработать правила, он обязан обеспечить условия, которые бы позволили их соблюдать. В противном случае нарушение трудовой дисциплины не будет считаться таковым; во всяком случае, оно будет совершено не по вине сотрудника.

В целом все нарушения можно разделить на три категории:

  • технологические;
  • управленческие;
  • режимные.

В качестве взысканий за несоблюдение правил внутреннего поведения в компании руководство вправе использовать замечание, выговор, увольнение. Но прежде чем любое взыскание будет возложено на работника, целесообразно провести расследование всех обстоятельств, которые привели к таким результатам.

В рубрике - "Трудовая дисциплина" 4 материалов.
Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Опубликовано: 13.03.2013
Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения
Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.

Опубликовано: 13.03.2013
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – для чего они нужны и как их правильно составить?
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – для чего они нужны и как их правильно составить?

Один из важных документов на предприятии – правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этих правилах прописывается распорядок работы, трудовой режим, меры поощрений и взысканий, обязанности и ответственность сторон и все нюансы, которые касаются условий труда на данном предприятии.

Опубликовано: 11.03.2013
Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование
Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка работников предприятия осуществляется на основе восьмого раздела Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка, которые каждое предприятия разрабатывает и утверждает для себя самостоятельно. При этом необходимо учитывать, что правовое регулирование внутреннего трудового распорядка некоторых категорий работников (некоторых профессий) регулируется специальными правительственными актами. К примеру, работники железнодорожного транспорта руководствуются.

Опубликовано: 11.03.2013

Задать вопрос