Регистрация Вход
Главная » Кадры » Совместительство
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Совместительство

Одно рабочее место не всегда обеспечивает должный уровень дохода. Иногда ситуация вынуждает браться за дополнительный труд, который приходится комбинировать с основной занятостью. В трудовом законодательстве это называется совместительством: из самого названия понятно, что оно предполагает выполнение нескольких видов работ одним и тем же сотрудником.

Виды дополнительной занятости

Важно разделять два совершенно разных, но близких по звучанию понятия. Совместительство и совмещение – что это такое? Выполнение функций, отличных от основной занятости, но в рамках одного предприятия и неделимого рабочего времени является ничем иным, как совмещением; эта работа оплачивается обычно в виде доплаты (процента) к основной ставке.

Если время на дополнительную работу отграничивается от основной занятости, а оплата производится как для отдельной должности, такой вид деятельности является совместительством: в рамках одного предприятия оно называется внутренним.

Но не всегда удается найти такой вид дополнительного заработка в рамках одного предприятия. Зачастую человек, нуждающийся в средствах, вынужден найти вторую работу в другой организации: при этом он должен быть официально оформлен и получать положенный ему оклад наравне с основными работниками. В данном случае речь идет о внешнем совместительстве.

Трудовой кодекс не ограничивает число дополнительных работ: главное – чтобы они не мешали выполнению основной деятельности и осуществлялись в свободное от нее время.

Ограничения и требования к совместительству

Особенности работы по совместительству в РФ проявляются в наличии некоторых категорий работников, которые не могут быть дополнительно трудоустроены на другую должность или предприятие. Это:

  • судьи и адвокаты;
  • руководители компаний и служб охраны;
  • правоохранители;
  • служащие прокуратуры;
  • муниципальные работники;
  • члены правительства.

Отдел кадров знает, что перевод совместителя на постоянную работу, если такая мера становится необходимой, должен быть оформлен официально.

Особенности оформления

Поскольку все отношения между работодателем и соискателем должны быть задокументированы, вопрос, как правильно оформить работника по совместительству, требует четкого ответа.

Процедура мало отличается от приема основного работника, но есть некоторые отличия при оформлении внешнего и внутреннего совместителя. В трудовом договоре по совместительству обязательно должно быть указано, что работник будет совмещать полученную им должность. Необходимо при этом проверить, не связана ли его основная деятельность с вредным трудом, если он намерен получить место на предприятии с похожими условиями.

На основании трудового договора совместитель имеет такие же права, как и другие работники, в том числе право на отдых. Особенности предоставления отпуска при совмещении работ в том, что его продолжительность обычно совпадает с длительностью отпуска по основному месту занятости.

Отдел кадров должен соблюдать правила оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству, а также придерживаться требования, которое ограничивает число совместителей на одном предприятии. Чтобы не ошибиться, нужно просто рассчитать коэффициент совместительства, который и станет показателем укомплектованности штата.

Вопрос правильной оплаты труда по совместительству требует достаточной компетенции бухгалтерии, как и расчет и оплата больничного листа для совместителя.

Процедура увольнения

Процедура увольнения внешнего совместителя мало чем отличается от того, что предстоит выполнить при расчете внутреннего. Причин для расторжения договора может быть несколько:

  • истечение его срока;
  • сокращение штата;
  • банкротство компании.

Учитывая особенности увольнения совместителей, следует помнить, что осуществить данную процедуру раньше срока не получится, если был подписан срочный договор. А вот бессрочный позволяет рассчитать совместителя в любой момент, если, к примеру, на его место был найден основной работник.

В рубрике - "Совместительство" 14 материалов.
Особенности работы по совместительству в РФ
Особенности работы по совместительству в РФ

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая деятельность называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Опубликовано: 19.04.2013
Особенности оплаты труда по совместительству
Особенности оплаты труда по совместительству

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как.

Опубликовано: 08.04.2013
Как рассчитать коэффициент совместительства
Как рассчитать коэффициент совместительства

Часто на предприятиях исполняются обязанности по совместительству. В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы такой работы, рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно.

Опубликовано: 01.04.2013
Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу
Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что редакторской работой он занимается по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста, и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем.

Опубликовано: 01.04.2013
Особенности и порядок увольнения совместителей
Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным.

Опубликовано: 27.03.2013
Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству
Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Если работник трудится с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время (например, с половины седьмого вечера до половины десятого) – сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных – внешним. Как и все прочие трудовые отношения, оно.

Опубликовано: 27.03.2013
Как правильно уволить внешнего совместителя
Как правильно уволить внешнего совместителя

Помимо основных сотрудников, работающих полный рабочий день, исполняющих обязанности по одной должности и получающих стандартные оклад и премии, на предприятиях трудятся также совместители – внутренние и внешние. Как правильно уволить внешнего совместителя, рассмотрим подробнее.

Опубликовано: 24.03.2013
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Опубликовано: 24.03.2013
Расчет и оплата больничного листа по совместительству
Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Cовместители – то есть сотрудники, регулярно исполняющие дополнительные обязанности в свободное время, – получают оплату труда на основании отработанных часов. Разумеется, рано или поздно перед ними встает вопрос, оплачивается ли больничный по совместительству. Работодателю же, помимо этого, необходимо знать, как заполнить и рассчитать больничный лист совместителю. В данной статье мы попытаемся ответить на эти вопросы.

Опубликовано: 24.03.2013
Внешнее совместительство и его особенности
Внешнее совместительство и его особенности

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами. Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять еще какую-либо работу, причем регулярно, с официальным оформлением. В таком случае он считается совместителем и ему.

Опубликовано: 24.03.2013
Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить
Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный – он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве.

Опубликовано: 24.03.2013
Как правильно оформить работника по совместительству
Как правильно оформить работника по совместительству

Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Сотрудник числится в какой-то определенной организации на конкретной должности, а в свободное от основной работы время исполняет обязанности по такой же или другой должности на этом же или на другом предприятии. В этом определении два ключевых понятия: «регулярные» и «в.

Опубликовано: 22.03.2013
Совместительство и совмещение – что это такое и чем они отличаются
Совместительство и совмещение – что это такое и чем они отличаются

На различных предприятиях нередко встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет, помимо основной работы, некоторые дополнительные функции. Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат (потому что это, например, влияет на систему налогообложения), частично – из-за желания самих сотрудников заработать больше. В таких случаях в организациях имеют место совместительство и совмещение.

Опубликовано: 21.03.2013
Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности
Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить его к работе. Даже если речь идет о неполном рабочем дне или о совместительстве. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который исполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.

Опубликовано: 20.03.2013

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x