Регистрация Вход
Главная » Кадры » Прием на работу
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Прием на работу

Все механизмы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника регулируются трудовым законодательством, которое обеспечивает соблюдение гарантий при приеме на работу.

Порядок приема на работу нового сотрудника предполагает прохождение нескольких этапов:

собеседование;
предоставление кандидатом необходимых документов;
заключение договорных отношений с работодателем;
приказ о приеме в штат.

При этом важно помнить, какие правила необходимо соблюдать при приеме на работу. Большая часть из них касается оформления трудовых отношений.

Этап выбора

Опытный кадровик непременно должен владеть информацией относительно видов и правил проведения собеседования. Именно этот инструмент подбора позволяет кадровому работнику определить профессиональные навыки кандидата и сформулировать его психологический портрет.

Эффективность проведения собеседования зависит от предварительной подготовки сторон. Чтобы понимать, какие вопросы нужно задавать соискателю должности, следует четко представлять, что именно предстоит выяснить.

Часто кадровые специалисты сомневаются, нужно ли проводить тестирование. Профессиональные и психологические тесты при приеме на работу особенно актуальны, когда речь идет о массовом отборе. При этом тесты могут как предварять интервью, так и следовать после него.

Необходимые документы

Документальное оформление сотрудника сопровождается подготовкой большого количества бумаг от обеих сторон процесса. Большая часть этих документов в будущем составит личное дело принятого специалиста.

Отделу кадров важно знать, как правильно оформить приказ о приеме на работу, который завершает формальную часть процедуры и переводит новичка в разряд штатных сотрудников. Данный документ непременно должен содержать в себе сведения об условиях контракта, должности, сроке действия договора и характере работ.

Со своей стороны потенциальный сотрудник должен знать, как правильно составить заявление о приеме на работу, которое является частью обязательной документации, подаваемой в отдел кадров. Пишется текст в произвольной форме, но обязательно с соблюдением норм, которыми руководствуется само предприятие.

Перечень необходимых документов от претендента на должность, обычно состоит из бумаг, подтверждающих его профессионализм и трудовую деятельность. Зачастую работодатель просит резюме – в таком случае анкета при приеме на работу может уже не понадобиться.

Отказ в приеме на работу ни в коей мере не должен основываться на каких-либо расовых, социальных или религиозных критериях. Основной причиной отрицательного ответа может быть только несоответствие требованиям в профессиональном плане или нарушение норм законодательства.

Особые случаи

Особенности приема на работу иностранных граждан основаны на правовом статусе пребывания данного лица в РФ, зависят от квалификации специалиста и от того, из какого государства он прибыл.

Нестандартной ситуацией является и прием на работу несовершеннолетних, для которых предусмотрена совсем иная нагрузка, виды работ, условия предоставления отпуска и выходных. Кроме того, важно помнить, что самостоятельно заключить трудовой контракт такой сотрудник может только с 16 лет.

Нужно учитывать множество нюансов при приеме на работу по совместительству, которое предполагает, что данный человек выполняет основную работу на другом предприятии. И здесь важно выяснить характер его основной занятости, чтобы трудоустройство не вышло за рамки законодательства.

В рубрике - "Прием на работу" 20 материалов.
Преимущество от сотрудника знающего английский язык
Преимущество от сотрудника знающего английский язык

Имея несколько высших образований, громадный опыт и бесценные знания, можно оставаться на нелюбимой работе без малейших перспектив. Современный специалист должен обладать одним очень важным навыком – знать иностранный язык, в идеале – английский. Нанять репетитора и инвестировать в свою карьеру не поздно никогда. Этот фактор, словно зеленый билет, позволяет пробиться среди множества конкурентов на хорошую.

Опубликовано: 16.05.2015
На чем основывается отказ в приеме на работу
На чем основывается отказ в приеме на работу

Поскольку трудовое законодательство гарантирует всем равное право на труд, отказ в приеме на работу от работодателя может быть обжалован в суде, если несостоявшийся работник сочтет, что отказали ему необоснованно. Как в таком случае поступать работодателю и что может быть принято за необоснованный отказ? Постараемся осветить эти вопросы в данной статье.

Опубликовано: 19.04.2013
Соблюдение гарантий при приеме на работу
Соблюдение гарантий при приеме на работу

Всем известно, что любое трудоустройство должно быть официально оформлено как со стороны работника, так и со стороны работодателя, иначе будут применены карательные санкции: от штрафов до приостановления рабочей деятельности. Но в официальном трудоустройстве есть огромный плюс: таким образом работник получает определенные гарантии при приеме на работу.

Опубликовано: 17.04.2013
Порядок приема на работу нового сотрудника
Порядок приема на работу нового сотрудника

Каждый руководитель предприятия, организации, компании или индивидуальный предприниматель однажды становится работодателем и должен знать порядок приема на работу.

Опубликовано: 15.04.2013
Какие правила необходимо соблюдать при приеме на работу
Какие правила необходимо соблюдать при приеме на работу

Каждый работодатель сталкивается с необходимостью не только подобрать штат квалифицированных сотрудников, но и правильно оформить принятых работников. Обе эти задачи по-своему важны и обе должны быть реализованы в полном объеме для успешного функционирования предприятия.

Опубликовано: 14.04.2013
Тесты при приеме на работу: как их грамотно составить
Тесты при приеме на работу: как их грамотно составить

Наверное, каждому руководителю предприятия хотелось бы, чтобы его персонал состоял только из высококвалифицированных, грамотных и ответственных сотрудников. Чтобы собрать такой коллектив, необходимо начинать еще на этапе собеседования.

Опубликовано: 09.04.2013
Перечень необходимых документов при приеме на работу
Перечень необходимых документов при приеме на работу

Каждый будущий работник при попытке устроиться на предприятие должен предоставить определенный перечень документов. Как правило, этот список везде одинаков, но есть некоторые нюансы, о которых мы постараемся рассказать в нашей статье.

Опубликовано: 09.04.2013
Как правильно оформить приказ о приеме на работу
Как правильно оформить приказ о приеме на работу

Каждый сотрудник предприятия должен быть официально оформлен; без соответствующих документов – к ним относятся трудовой договор и приказ о приеме на работу – работодатель не имеет права допускать его к выполнению должностных обязанностей.

Опубликовано: 09.04.2013
Нужно ли проводить тестирование при приеме на работу
Нужно ли проводить тестирование при приеме на работу

Принимая на работу нового сотрудника, никто не может быть уверен, что получит именно такого специалиста, которого требует данная вакансия. Ведь вне зависимости от написанного в резюме существуют еще множество факторов: личностные особенности, амбиции, мотивация и тому подобное. Выявить их помогает тестирование при приеме на работу.

Опубликовано: 09.04.2013
Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании
Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Собеседование на предприятиях проводится для того, чтобы при личной встрече оценить кандидата на должность, составить собственное впечатление о человеке. Разумеется, вопросы, задаваемые на собеседовании, играют очень важную роль, и необходимо уметь не только грамотно их подготовить до начала разговора, но и правильно задать.

Опубликовано: 08.04.2013
Организация собеседования при приеме на работу
Организация собеседования при приеме на работу

Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, он хочет нанять наиболее квалифицированного, расторопного и подходящего человека, которого практически не пришлось бы обучать. Пожалуй, собеседование является самым точным и эффективным способом понять, тот ли человек перед вами, которого вы ищете.

Опубликовано: 08.04.2013
Как правильно составить заявление о приеме на работу
Как правильно составить заявление о приеме на работу

Как правило, поступая на новое рабочее место, человек пишет заявление о приеме на имя работодателя. Оно является кадровым документом, передается руководителю предприятия и служит основанием для зачисления нового сотрудника в штат предприятия.

Опубликовано: 08.04.2013
Особенности приема на работу иностранных граждан
Особенности приема на работу иностранных граждан

Любой руководитель предприятия, подбирая персонал, стремится нанять на работу наиболее квалифицированных, толковых и обязательных сотрудников. Поэтому иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает на работу иностранного гражданина – настолько хороши его навыки и знания.

Опубликовано: 08.04.2013
Эффективное проведение собеседования
Эффективное проведение собеседования

Зачастую, принимая на предприятие нового сотрудника, работодатель проводит с ним собеседование. Можно даже сказать, что проведение собеседования – наиболее эффективный и точный метод составить верное впечатление о кандидате и проверить, подойдет ли такой человек вашему предприятию.

Опубликовано: 08.04.2013
Виды и правила проведения собеседования с продавцом
Виды и правила проведения собеседования с продавцом

Нанимая нового работника, работодатель часто не удовлетворяется лишь прочтением резюме и заполненных анкет, предпочитая проводить собеседования, причем делать это самостоятельно. На наш взгляд, это абсолютно правильный подход, потому что зачастую роль играет не только квалификация и навыки будущего сотрудника, но и его психологические качества, которые невозможно оценить по скупым строчкам в документах.

Опубликовано: 08.04.2013
Испытание при приеме на работу: каковы его основные задачи
Испытание при приеме на работу: каковы его основные задачи

Трудовые отношения работника и работодателя должны быть оформлены трудовым договором или договором гражданско-правового характера, и только после этого сотрудник может быть допущен к работе. Если вы не знаете, что такое испытание при приеме на работу и для чего оно необходимо, наша статья поможет вам разобраться.

Опубликовано: 08.04.2013
Документальное оформление приема на работу
Документальное оформление приема на работу

Для того чтобы у работодателя и работника не было проблем ни с трудовой комиссией, ни с налоговой, оформление приема на работу должно быть осуществлено правильно и со всеми соответствующими документами. В нашей статье мы постараемся подробно описать порядок документального оформления нового сотрудника.

Опубликовано: 08.04.2013
Зачем нужна анкета при приеме на работу
Зачем нужна анкета при приеме на работу

Как правило, при приеме на работу соискатель, помимо копий документов об образовании и удостоверения личности, приносит еще и резюме, в котором указаны все сведения, которые он считает необходимыми предоставить работодателю. Может быть, поэтому анкета при приеме на работу на предприятиях не слишком распространена.

Опубликовано: 06.04.2013
Прием на работу по совместительству и его особенности
Прием на работу по совместительству и его особенности

Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется.

Опубликовано: 01.04.2013
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Особенности приема на работу несовершеннолетних

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, нелишним будет знать нюансы такого оформления.

Опубликовано: 31.03.2013

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x