Регистрация Вход
Главная » Кадры
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Кадры

Прием на работу

Все механизмы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника регулируются трудовым законодательством, которое обеспечивает соблюдение гарантий при приеме на работу. Порядок приема на работу нового сотрудника предполагает прохождение нескольких этапов: собеседование; предоставление кандидатом необходимых документов; заключение договорных отношений с работодателем; приказ о

Совместительство

Одно рабочее место не всегда обеспечивает должный уровень дохода. Иногда ситуация вынуждает браться за дополнительный труд, который приходится комбинировать с основной занятостью. В трудовом законодательстве это называется совместительством: из самого названия понятно, что оно предполагает

Зарплата и выплаты

Конечный результат взаимодействия работодателя и служащего выражается не только в достижении общей цели. Для последнего это еще и выплата вознаграждения за свой труд. Зарплата и выплаты в большинстве случаев – основное, ради чего наемный сотрудник

Увольнение работников

Мир не стоит на месте, и всё в нём меняется — в том числе члены любого рабочего коллектива: кто-то сам решает отказаться от надоевшей должности, кого-то просит найти другое место непосредственное начальство. Но в каждом

Испытательный срок и стажировка

Далеко не всегда ситуация складывается так, что прием на работу сотрудника заканчивается длительным сотрудничеством. Именно поэтому целесообразны испытательный срок и стажировка, которые дают возможность сторонам оценить шансы на успешное взаимодействие в рамках одной компании. Что подразумевает

Отпускные

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый гражданин имеет право на заслуженный отдых от выполнения обязанностей по месту работы. Такие нюансы, как продолжительность этого периода и сумма компенсации за него могут устанавливаться внутренним уставом компании. Некоторые же

Трудовая дисциплина

Приходя на работу в компанию, каждый новичок знает, что после завершения все формальных этапов ему придется столкнуться с таким явлением, как трудовая дисциплина. Каждое предприятие обладает набором правил и требований, которые обязательны для выполнения, обсуждению

Кадровый учет

ИП как работодатель При активном и положительном развитии бизнеса индивидуального предпринимателя рано или поздно он может столкнуться с вопросом потребности в дополнительной рабочей силе. Для ИП, конечно, более удобным является заключение договоров на оказание определённых услуг,

Больничный лист

Человеческий организм порой даёт сбои, и мы болеем. Работающей части населения период временной нетрудоспособности по причине болезни того или иного рода необходимо официально зафиксировать. Для этого существуют больничные листы, с правилами и тонкостями оформления которых

Декретные

Декретный отпуск сотрудницы влечёт за собой как кадровые последствия для предпринимателя, так и финансовые - для молодой мамы. Предпринимателю необходимо искать временную замену на место ушедшей в отпуск работницы, так как, согласно законодательству, работодатель обязуется

Кадры

Не всегда у предпринимателя хватает сил справляться с делами в одиночку. Выход есть – использование наемного труда. Но как только будет принят на работу первый сотрудник, статус ИП изменится – теперь он работодатель. Какие обязанности появляются у предпринимателя с расширением штата сотрудников и как с ними справляться?

Прием на работу

В небольшой организации вопросами кадрового учета занимается сам владелец бизнеса. Поэтому ему необходимо знать, как ведутся личные дела работников, как правильно заключить трудовой договор и написать характеристику для подчиненного, каким образом поддерживать трудовую дисциплину в коллективе.

Первым в списке стоит непосредственно прием на работу. Дать объявление в средства массовой информации – это еще полдела. Нужно отобрать подходящих кандидатов, а перед этим хорошенько продумать, по каким критериям будет производиться отбор.

Собеседование и испытательный срок

Нужно быть готовым к проведению собеседования – это ответственный момент не только для жаждущих устроиться на работу, но и для самого работодателя, ведь оценивание в ходе беседы – обоюдный процесс.

Не всегда работодатель полагается на первое впечатление, и назначает новому работнику испытательный срок. Что это означает, как оформить это условие в договоре, и когда нужно увольнять человека, который не справляется с испытанием?

Все эти моменты оговорены в законе, поэтому нарушать их или выдумывать собственные правила не рекомендуется. В некоторых случаях прием на работу с испытательным сроком, а тем более увольнение являются нарушением трудового законодательства.

Трудовой процесс

Есть свои особенности и в приеме людей по совместительству. Главное отличие таких работников в том, что рабочий день их как минимум в два раза короче обычного, и трудовая книжка хранится на основном месте работы. Все остальные права и обязанности сотрудников-совместителей сохраняются в полном объеме.

Начисление зарплаты

Главный вопрос, который волнует всех без исключения наемных сотрудников, – заработная плата. Чтобы день ее выплаты не стал днем разочарований, желательно поинтересоваться, из каких частей она состоит, каким образом формируется сумма, за которую придется расписываться в ведомости.

Работодатель должен правильно рассчитать эту сумму, вычесть налог с учетом всех положенных льгот, применив действующие коэффициенты и надбавки. И, конечно, вовремя ее заплатить, ведь задержка зарплаты – грубое нарушение ТК.

Выплаты сотрудникам

Как ни старается большинство работодателей избежать этой ситуации, все равно рано или поздно кто-то из сотрудниц уходит в декрет. Пособие по беременности и родам или декретные оплачиваются не из кармана предпринимателя, а соцстрахом, однако именно предприятие должно правильно рассчитать положенную законом сумму. Для этого просто необходимо быть в курсе всех нововведений в законодательстве.

В отличие от декрета, отпуск случается со всеми и гораздо чаще. И законом предусмотрено, что дни отдыха должны быть оплачены. Как рассчитать отпускные, от чего зависит сумма выплаты, какова должна быть минимальная продолжительность каникул – этими вопросами задаются и работники, и работодатели.

Если в отпуск мы собираемся заранее, то болезни настигают нас без предупреждения. И хорошо, если вы при этом официально трудоустроены – тогда дни, пропущенные по болезни, будут оплачены. Сумма выплат зависит от среднегодовой зарплаты больного работника и его страхового стажа.  По закону, первые три дня больничного оплачиваются работодателем, последующие – ФСС.

Как видим, быть работодателем – большая ответственность. Нанимая людей на работу, нужно заранее ознакомиться с основными нормами трудового права. Нарушение этих норм чревато различными штрафами и взысканиями со стороны контролирующих органов.

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x