Регистрация Вход
Главная » Кадры
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Кадры

Прием на работу

Все механизмы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника регулируются трудовым законодательством, которое обеспечивает соблюдение гарантий при приеме на работу. Порядок приема на работу нового сотрудника предполагает прохождение нескольких этапов: собеседование; предоставление кандидатом необходимых документов; заключение договорных отношений с работодателем; приказ о

Трудовая дисциплина

Приходя на работу в компанию, каждый новичок знает, что после завершения все формальных этапов ему придется столкнуться с таким явлением, как трудовая дисциплина. Каждое предприятие обладает набором правил и требований, которые обязательны для выполнения, обсуждению

Кадровый учет

ИП как работодатель При активном и положительном развитии бизнеса индивидуального предпринимателя рано или поздно он может столкнуться с вопросом потребности в дополнительной рабочей силе. Для ИП, конечно, более удобным является заключение договоров на оказание определённых услуг,

Совместительство

Одно рабочее место не всегда обеспечивает должный уровень дохода. Иногда ситуация вынуждает браться за дополнительный труд, который приходится комбинировать с основной занятостью. В трудовом законодательстве это называется совместительством: из самого названия понятно, что оно предполагает

Зарплата и выплаты

Конечный результат взаимодействия работодателя и служащего выражается не только в достижении общей цели. Для последнего это еще и выплата вознаграждения за свой труд. Зарплата и выплаты в большинстве случаев – основное, ради чего наемный сотрудник

Увольнение работников

Мир не стоит на месте, и всё в нём меняется — в том числе члены любого рабочего коллектива: кто-то сам решает отказаться от надоевшей должности, кого-то просит найти другое место непосредственное начальство. Но в каждом

Испытательный срок и стажировка

Далеко не всегда ситуация складывается так, что прием на работу сотрудника заканчивается длительным сотрудничеством. Именно поэтому целесообразны испытательный срок и стажировка, которые дают возможность сторонам оценить шансы на успешное взаимодействие в рамках одной компании. Что подразумевает

Больничный лист

Человеческий организм порой даёт сбои, и мы болеем. Работающей части населения период временной нетрудоспособности по причине болезни того или иного рода необходимо официально зафиксировать. Для этого существуют больничные листы, с правилами и тонкостями оформления которых

Отпускные

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый гражданин имеет право на заслуженный отдых от выполнения обязанностей по месту работы. Такие нюансы, как продолжительность этого периода и сумма компенсации за него могут устанавливаться внутренним уставом компании. Некоторые же

Декретные

Декретный отпуск сотрудницы влечёт за собой как кадровые последствия для предпринимателя, так и финансовые - для молодой мамы. Предпринимателю необходимо искать временную замену на место ушедшей в отпуск работницы, так как, согласно законодательству, работодатель обязуется

Кадры

Не всегда у предпринимателя хватает сил справляться с делами в одиночку. Выход есть – использование наемного труда. Но как только будет принят на работу первый сотрудник, статус ИП изменится – теперь он работодатель. Какие обязанности появляются у предпринимателя с расширением штата сотрудников и как с ними справляться?

Прием на работу

В небольшой организации вопросами кадрового учета занимается сам владелец бизнеса. Поэтому ему необходимо знать, как ведутся личные дела работников, как правильно заключить трудовой договор и написать характеристику для подчиненного, каким образом поддерживать трудовую дисциплину в коллективе.

Первым в списке стоит непосредственно прием на работу. Дать объявление в средства массовой информации – это еще полдела. Нужно отобрать подходящих кандидатов, а перед этим хорошенько продумать, по каким критериям будет производиться отбор.

Собеседование и испытательный срок

Нужно быть готовым к проведению собеседования – это ответственный момент не только для жаждущих устроиться на работу, но и для самого работодателя, ведь оценивание в ходе беседы – обоюдный процесс.

Не всегда работодатель полагается на первое впечатление, и назначает новому работнику испытательный срок. Что это означает, как оформить это условие в договоре, и когда нужно увольнять человека, который не справляется с испытанием?

Все эти моменты оговорены в законе, поэтому нарушать их или выдумывать собственные правила не рекомендуется. В некоторых случаях прием на работу с испытательным сроком, а тем более увольнение являются нарушением трудового законодательства.

Трудовой процесс

Есть свои особенности и в приеме людей по совместительству. Главное отличие таких работников в том, что рабочий день их как минимум в два раза короче обычного, и трудовая книжка хранится на основном месте работы. Все остальные права и обязанности сотрудников-совместителей сохраняются в полном объеме.

Начисление зарплаты

Главный вопрос, который волнует всех без исключения наемных сотрудников, – заработная плата. Чтобы день ее выплаты не стал днем разочарований, желательно поинтересоваться, из каких частей она состоит, каким образом формируется сумма, за которую придется расписываться в ведомости.

Работодатель должен правильно рассчитать эту сумму, вычесть налог с учетом всех положенных льгот, применив действующие коэффициенты и надбавки. И, конечно, вовремя ее заплатить, ведь задержка зарплаты – грубое нарушение ТК.

Выплаты сотрудникам

Как ни старается большинство работодателей избежать этой ситуации, все равно рано или поздно кто-то из сотрудниц уходит в декрет. Пособие по беременности и родам или декретные оплачиваются не из кармана предпринимателя, а соцстрахом, однако именно предприятие должно правильно рассчитать положенную законом сумму. Для этого просто необходимо быть в курсе всех нововведений в законодательстве.

В отличие от декрета, отпуск случается со всеми и гораздо чаще. И законом предусмотрено, что дни отдыха должны быть оплачены. Как рассчитать отпускные, от чего зависит сумма выплаты, какова должна быть минимальная продолжительность каникул – этими вопросами задаются и работники, и работодатели.

Если в отпуск мы собираемся заранее, то болезни настигают нас без предупреждения. И хорошо, если вы при этом официально трудоустроены – тогда дни, пропущенные по болезни, будут оплачены. Сумма выплат зависит от среднегодовой зарплаты больного работника и его страхового стажа.  По закону, первые три дня больничного оплачиваются работодателем, последующие – ФСС.

Как видим, быть работодателем – большая ответственность. Нанимая людей на работу, нужно заранее ознакомиться с основными нормами трудового права. Нарушение этих норм чревато различными штрафами и взысканиями со стороны контролирующих органов.

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x